酒店灵活就业意愿与价格敏感度调查

酒店灵活就业意愿与价格敏感度调查

您好！我们正在进行一项关于酒店行业灵活就业模式的市场调研。本问卷旨在了解您对灵活就业的意愿、偏好以及对薪酬的敏感度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请放心填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的年龄是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

全职工作

兼职工作

自由职业/灵活就业

在校学生

待业/正在寻找工作

其他

Q3:您是否了解或接触过酒店行业的灵活就业岗位（如：临时客房清洁、宴会服务、前台替班等）？

非常了解，并有相关经验

比较了解，但没有经验

听说过，但不了解细节

完全不了解

Q4:总体而言，您对尝试酒店灵活就业岗位的意愿有多大？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:哪些因素会促使您考虑接受一份酒店灵活就业工作？（可多选）

工作时间灵活自由

薪酬水平

工作地点便利

积累行业经验

作为过渡性工作

对酒店行业感兴趣

工作内容轻松简单

其他

Q6:您期望的灵活就业工作排班模式是？

完全由自己选择时段

接受酒店提供的固定时段（如周末/节假日）

接受临时的、按需召唤的模式

无所谓，看具体薪酬而定

Q7:对于一份酒店灵活就业工作，您对“工作地点交通便利性”的重视程度是？（1-5分，1分代表完全不重要，5分代表非常重要）

分数

标签

Q8:假设一份时薪为X元的酒店客房清洁临时工作，您认为X达到多少元/小时，您会“非常愿意”接受？

40元以下

40-50元

51-60元

61-70元

71-80元

81元以上

Q9:对于上一题中的工作，如果时薪降低10%，您的接受意愿会如何变化？

仍然愿意接受

会犹豫，但可能接受

会寻找其他机会，不太愿意接受

完全不会接受

Q10:如果提供额外的福利（如免费工作餐、交通补贴、技能培训），您是否愿意接受相对较低的时薪？

非常愿意，福利比现金更重要

比较愿意，会综合考虑

不太愿意，更看重实际到手收入

完全不愿意

Q11:您最看重酒店灵活就业岗位的哪些非现金福利？（可多选）

免费工作餐/饮品

交通/通讯补贴

带薪培训与技能认证

表现优秀转为正式工的机会

员工价入住酒店

弹性工作积分兑换礼品

其他

Q12:您能接受的单次最短工作时长是？

2小时及以下

3-4小时

5-6小时

7-8小时

8小时以上

Q13:您通常倾向于通过什么渠道寻找或了解这类灵活就业机会？

专业灵活用工平台/APP

社交媒体/微信群

朋友/熟人介绍

酒店官网/线下招聘

劳务中介

其他

Q14:您对通过手机APP接单、管理排班和薪酬的模式的接受度是？（1-5分，1分代表完全不接受，5分代表非常接受）

分数

标签

Q15:如果薪酬相同，您更倾向于选择以下哪种类型的酒店工作？

前台接待/问询（需沟通）

客房清洁（体力为主）

宴会/会议服务

餐厅服务

后勤支持（如布草整理）

Q16:对于酒店提供的灵活就业岗位，您最大的顾虑或担心是什么？

填空1

Q17:您认为酒店方在招聘灵活就业人员时，最应该提供哪方面的保障？

清晰透明的薪酬标准和发放时间

完善的工作安全保险

岗前基础培训和指导

明确的工作内容和职责边界

畅通的沟通与投诉渠道

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