航空推荐意愿与招聘调研

您好！我们正在进行一项关于航空业推荐意愿与招聘情况的调研，旨在了解行业现状与潜在人才需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地服务于行业发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您当前与航空业的关联是？

航空业在职员工

航空业离职员工

航空相关专业学生/应届生

其他行业但对航空业感兴趣

普通旅客/消费者

Q2:您在当前岗位（或最近一份航空业岗位）的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能性会向朋友或熟人推荐在您所在的（或了解的）航空公司/航空企业工作？

选项1

Q4:请为您所了解或经历的航空业整体工作环境与氛围打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为哪些因素最能提升在航空业工作的推荐意愿？（可多选）

具有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的工作氛围与团队合作

工作稳定性高

公司品牌声誉与社会认可度

工作本身的意义与成就感

灵活的工作时间或排班制度

完善的培训与学习机会

Q6:您认为目前航空业招聘中，哪些岗位最紧缺或需求最大？（可多选）

飞行员

客舱乘务员

机务维修工程师

空中交通管制员

地勤服务人员

运控签派员

市场营销与销售

信息技术与数字化

客户服务

行政管理与支持

Q7:您认为航空业对哪类人才的吸引力正在增强？

传统航空专业人才

数字化与信息技术人才

复合型管理人才

客户体验与服务业人才

可持续发展/新能源相关人才

Q8:您认为目前航空业招聘渠道的有效性如何？

非常有效，能精准触达目标人群

比较有效，但仍有提升空间

一般，渠道较为传统

效果有限，难以吸引优质人才

不清楚

Q9:您通常通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（可多选）

公司官方网站

主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）

行业垂直招聘网站/平台

校园招聘会

内部推荐

社交媒体（如领英、微信公众号）

行业展会或活动

Q10:在您看来，一份有吸引力的航空业招聘启事，最重要的元素是什么？

清晰详实的岗位职责与要求

明确且有竞争力的薪酬范围

突出的公司文化与福利介绍

展示职业发展与培训机会

简洁美观的视觉设计

Q11:请为您所经历的或了解的航空业面试流程的专业性打分（1-5分，1分为非常不专业，5分为非常专业）

分数

标签

Q12:您认为哪些环节是航空业招聘流程中可以优化的？（可多选）

简历筛选效率与反馈速度

笔试/测评内容的合理性

面试官的专业性与沟通技巧

整体流程的耗时

录用通知发放的及时性

候选人体验与关怀

Q13:如果考虑换工作，您再次选择航空业的可能性有多大？

非常大，会优先考虑

比较大，会作为选项之一

一般，会综合比较

比较小，除非有特别好的机会

完全不会考虑

Q14:对于提升航空业在人才市场的吸引力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您认为未来3-5年，航空业的人才竞争会更激烈吗？

会显著加剧

会有所加剧

保持现状

竞争可能缓和

不确定

Q16:您认为航空企业为吸引和保留人才，最应加强哪些方面的投入？（可多选）

提高薪酬福利水平

提供更多技能培训与认证

优化工作排班与休假制度

改善办公与工作环境

加强企业文化建设与员工关怀

提供内部转岗与晋升机会

推行弹性工作制或远程办公

Q17:从您的观察来看，航空业员工的离职主要原因通常是什么？

薪酬福利不满意

工作压力大、作息不规律

缺乏职业发展空间

工作环境或团队氛围不佳

个人或家庭原因

寻求其他行业机会

Q18:请为您所了解的航空业对新员工的入职培训与融入支持打分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q19:在您看来，航空业在招聘和雇主品牌宣传上，最需要向外界传达的一个核心信息是什么？

填空1

Q20:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q21:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

航空推荐意愿与招聘调研

介绍

本模板旨在提供航空业人才推荐意愿与招聘现状的标准化调研方案。帮助您评估员工推荐度、分析岗位需求、优化招聘流程，适合航空公司、航空院校及人力资源机构进行精准的人才战略规划。

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