航空核心需求员工满意度调查

尊敬的同事：您好！本调查旨在深入了解您在工作中的真实感受与核心需求，您的宝贵意见将帮助我们优化管理、改善环境。所有信息将严格保密，感谢您抽出时间参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

飞行运行（飞行员/签派）

客舱服务（乘务员）

地面服务（值机/登机/行李）

机务维修

运行控制

市场营销与销售

行政管理与支持

其他

Q2:您在公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您对当前的工作内容与岗位匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:综合考虑薪酬福利、工作环境、发展前景等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q5:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q6:您认为公司目前提供的以下哪些福利项目最让您满意？（可多选）

有竞争力的基本工资

绩效奖金与年终奖

补充医疗保险

企业年金/补充养老保险

员工及家属优惠机票

带薪年假及休假制度

健康体检与关怀

培训与发展机会

其他

Q7:您对公司提供的培训机会和职业发展支持满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您清晰了解自己在公司内的职业发展路径吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q9:您对直属上级的管理方式与领导能力满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:在团队协作中，您认为目前存在哪些主要挑战？（可多选）

部门间沟通不畅

职责划分不清

信息传递不及时

缺乏有效的协作工具

团队士气不高

资源支持不足

无明显挑战

其他

Q11:您的工作负荷通常处于什么状态？

长期超负荷，难以承受

经常较满，偶尔需要加班

基本饱和，尚可应对

负荷适中，比较从容

负荷不足，有空闲

Q12:公司对您的工作与生活平衡提供了足够的支持吗？（1-非常不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q13:您认为公司的工作环境（包括物理环境、安全文化、办公设施等）如何？

非常优秀

良好

一般

有待改善

较差

Q14:您认为目前影响您工作积极性的最主要因素是什么？（最多选3项）

薪酬待遇

职业发展前景

上级领导

同事关系

工作内容与挑战性

企业文化与价值观

工作压力与负荷

制度流程的合理性

工作与生活的平衡

其他

Q15:您对公司高层管理者的战略决策和公司未来发展有信心吗？（1-完全没信心，5-非常有信心）

分数

标签

Q16:当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常能得到及时有效的反馈或帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q17:您最希望公司在未来一年优先改善以下哪些方面？（最多选3项）

提高薪酬福利

优化绩效考核制度

增加培训与发展机会

改善管理沟通

优化工作流程与效率

加强团队建设

改善工作环境与设施

关注员工心理健康

其他

Q18:总体而言，您对目前在公司的工作感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q19:基于目前的感受，您在接下来一年内是否有离开公司的打算？

已经在寻找新机会

有较强烈的想法

视情况而定

暂时没有

完全没有

Q20:对于提升员工满意度、保留核心人才，您最重要的建议是什么？（请具体说明）

填空1

航空核心需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空企业员工满意度与核心需求调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬福利、分析职业发展、诊断管理问题，适合航空公司人力资源部门和团队管理者进行精准的员工敬业度分析。

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