航空学习方式偏好与员工满意度调查

尊敬的同事,您好!本次调查旨在了解您对现有培训学习方式的偏好与满意度,以帮助我们优化培训体系,为您提供更有效的学习支持。所有信息将严格保密,感谢您的参与!

Q1:您所在的部门是?

飞行部
客舱服务部
地面服务部
机务工程部
运行控制部
市场营销部
行政管理部
其他

Q2:您在公司的服务年限是?

1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您最近一年平均每月参与正式培训(含线上、线下)的频率是?

几乎没有
1-2次
3-4次
5次及以上

Q4:您更偏好通过以下哪些方式进行业务知识学习?(可多选)

线下集中课堂培训
线上视频课程(E-learning)
移动端微课/APP学习
模拟机/模拟舱实操训练
师徒制/在岗带教
阅读纸质/电子手册
参与研讨会/案例分析会
通过内部社交平台(如企业微信)交流学习

Q5:对于线上学习平台,您认为其内容更新是否及时?

非常及时
比较及时
一般
不太及时
非常滞后

Q6:请对目前公司提供的培训资源(如课程库、讲师、设备)的丰富程度进行评分(1-5分,1分表示非常匮乏,5分表示非常丰富)

分数
标签

Q7:在参与培训时,哪些因素最能激发您的学习动力?(可多选)

与个人职业发展直接相关
内容实用,能解决工作难题
培训形式新颖有趣
讲师专业且有魅力
有明确的考核或认证
能与同事交流互动
有充足的练习和反馈机会

Q8:您认为当前的培训内容与您实际工作的贴合度如何?

非常贴合,能直接应用
比较贴合,大部分有用
一般,部分内容有用
不太贴合,与实际工作脱节
完全脱节

Q9:您更倾向于在什么时间段进行非强制性的学习?

工作日工作时间
工作日休息时间
周末
没有固定偏好,随时有空随时学

Q10:请对培训后的跟进与效果评估机制进行满意度评分(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q11:您认为目前培训体系在哪些方面有待改进?(可多选)

培训内容的深度和前沿性
培训形式的多样性和互动性
培训时间的安排灵活性
讲师的授课水平与经验
学习平台的技术稳定性和易用性
培训效果的跟踪与转化支持
培训与晋升、绩效的关联度

Q12:您是否愿意在业余时间投入精力进行与工作相关的自主学习?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
非常不愿意

Q13:您有多大可能向公司内其他同事推荐现有的培训学习体系?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q14:您对未来培训发展的期望,更侧重于哪个方向?

深化专业技能
拓宽跨领域知识
提升管理/领导力
加强新技术(如AI、大数据)应用
强化安全与合规意识

Q15:对于提升员工学习积极性和培训效果,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q16:总体而言,您对当前公司的培训与学习支持环境的满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q17:您是否经常使用公司提供的内部知识库或经验分享平台?

每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
从未使用

Q18:您希望通过培训获得哪些类型的认证或资质?(可多选)

行业强制性执照/证书
公司内部岗位资格认证
国际通用的专业认证
软技能类认证
目前没有明确需求

Q19:您认为线上学习的最大挑战是什么?

缺乏学习氛围,容易分心
网络或平台技术问题
课程内容枯燥,互动性差
难以获得即时指导和反馈
没有足够的时间

Q20:如果有一个理想的学习平台,您最希望它具备哪一项功能或特性?

填空1

Q21:您认为培训对您个人工作绩效的提升作用明显吗?

作用非常明显
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用

Q22:您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息?(可多选)

公司内部邮件通知
部门负责人传达
公司内网/学习平台公告
同事间口口相传
企业微信/钉钉等办公软件
很少主动关注
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航空学习方式偏好与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供航空企业内部培训体系评估的标准化解决方案。帮助您了解员工学习偏好、评估培训满意度、识别改进方向,适合航空公司人力资源部和培训中心优化员工发展项目与学习支持体系。
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