航空求职偏好与满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于航空业求职偏好与满意度的调查研究。本问卷旨在了解您对航空领域求职过程的看法、期望与体验。所有信息仅用于学术及行业研究，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生，尚未求职

应届毕业生，正在求职

在职人员，有航空业求职意向

在职人员，暂无跳槽计划

其他

Q2:在考虑航空业工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）

薪资与福利待遇

工作稳定性

职业发展路径与晋升机会

公司品牌与声誉

工作地点与通勤便利性

工作内容与专业匹配度

企业文化与团队氛围

培训与学习资源

员工福利（如机票折扣）

工作与生活的平衡

Q3:您最倾向于应聘的航空业岗位类型是？

飞行类（如飞行员）

客舱服务类（如乘务员）

地面服务与运营类

工程技术类（如机务维修）

市场营销与商务类

行政管理与支持类

信息技术类

其他

Q4:总体而言，您对当前航空业为求职者提供的信息透明度（如岗位要求、薪资范围、发展前景）满意吗？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（单选最主要渠道）

航空公司官方网站

第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧）

校园招聘会

行业内部人士推荐

社交媒体（如领英、行业公众号）

其他

Q6:从0到10分，您有多大可能性向您的朋友或同学推荐在航空业求职？

选项1

Q7:在求职过程中，您认为航空公司的招聘流程哪些环节体验有待改进？（可多选）

网申系统复杂/不友好

岗位描述模糊

笔试/测评内容与岗位关联度低

面试安排不及时或沟通不畅

面试反馈周期过长或无反馈

体检或背景调查流程繁琐

整体流程耗时过长

Q8:您认为航空公司的雇主品牌形象（如公众认知、员工口碑）对您的求职决策影响有多大？

影响非常大，是首要考虑因素

影响较大，会重点参考

有一定影响，会作为参考之一

影响很小，主要看岗位本身

完全没有影响

Q9:请描述您心目中理想航空雇主应具备的最重要特质（如创新、安全至上、关怀员工等）。

填空1

Q10:对于航空公司提供的薪酬福利包，您更看重以下哪一方面？

有竞争力的固定月薪

丰厚的绩效奖金或飞行补贴

完善的长期福利（如补充公积金、企业年金）

独特的行业福利（如免票/折扣机票）

全面的商业保险与健康保障

Q11:您认为航空业在吸引和留住数字化人才（如IT、数据分析）方面做得如何？

分数

标签

Q12:您希望航空公司在招聘过程中提供哪些额外的支持或信息？（可多选）

更清晰的职业发展路径图

在职员工的经验分享或 mentorship 项目介绍

公司文化、团队氛围的直观展示（如视频）

具体岗位的日常工作模拟或体验

薪酬福利的详细构成与市场对标分析

面试技巧或岗位准备指南

Q13:考虑到近年来的行业变化，您对在航空业长期发展的信心如何？

非常有信心，看好行业复苏与未来

比较有信心，但持谨慎乐观态度

信心一般，存在一些不确定性

信心不足，担忧行业稳定性

完全没有信心

Q14:在您过往的航空业求职经历或观察中，遇到的最大挑战或困惑是什么？

填空1

Q15:您认为，航空公司招聘中对“软技能”（如沟通、服务意识、应变能力）的考察是否充分？

非常充分，是招聘重点

比较充分

一般，有待加强

不太充分，过于侧重硬性条件

完全不充分

Q16:如果您有计划求职，您预计的开始投递简历的时间大约是？

日期

Q17:您是否愿意在未来参与航空公司组织的线上/线下求职者交流活动？

非常愿意

比较愿意

视活动内容和形式而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:整体而言，您对本次调查问卷的设计和内容满意度如何？

分数

标签

Q19:您是否同意我们通过以下方式，在保护您隐私的前提下，就本次调查或相关研究主题与您进行后续联系？（可多选）

电子邮件

电话

短信

不愿意接受任何后续联系

Q20:对于航空业如何更好地吸引和选拔优秀人才，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

航空求职偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空业求职者偏好与满意度调研的专业工具。帮助您评估招聘流程、分析人才吸引力、优化雇主品牌，适合航空公司、招聘机构和人力资源部门进行精准的招聘策略分析与改进。

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