航空业求职偏好与绩效满意度调查

您好！本问卷旨在深入了解航空从业者的求职偏好与工作绩效满意度，为行业人力资源管理优化提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在航空业从事的岗位类别是？

飞行（飞行员）

客舱服务（空乘）

地面服务与运营

机务维修

行政与职能管理

市场营销与销售

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:当初选择进入航空业，主要被哪些因素吸引？（可多选）

行业光环与职业荣誉感

薪酬福利待遇

稳定的工作机会

旅行与探索世界的机会

团队氛围与企业文化

个人技能与兴趣匹配

其他

Q4:在求职时，您最看重航空公司的哪个方面？

薪酬福利体系

职业发展与晋升通道

工作与生活的平衡

公司品牌与声誉

航线网络与基地位置

培训体系与学习资源

Q5:您对目前所在航空公司的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司当前的绩效评估体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

不了解

Q7:您认为哪些因素最能有效激励您提升工作绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的晋升机会

公开的认可与表彰

有挑战性的工作任务

技能培训与学习机会

良好的团队合作氛围

灵活的工作安排

Q8:您有多大可能向同行朋友推荐您目前供职的航空公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您对自己在公司的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q10:您主要通过哪些渠道了解航空业的招聘信息？（可多选）

公司官方招聘网站

行业招聘平台/APP

校园招聘会

内部员工推荐

社交媒体/行业论坛

猎头公司

Q11:如果考虑更换工作，您优先考虑哪类雇主？

国内其他航空公司

国外/外航

公务航空/私人飞机公司

航空制造或相关企业

跨行业转换

暂时不考虑更换

Q12:您如何评价公司提供的培训对您工作绩效的帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q13:您的工作压力主要来源于？

航班排班与作息不规律

安全责任与运营标准

旅客服务与投诉处理

内部考核与竞争

家庭与工作的冲突

其他

Q14:您认为公司在员工绩效管理方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:您是否清楚了解与自己绩效直接挂钩的KPI或考核标准？

非常清楚

基本清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q16:您希望公司提供哪些非经济性福利来提升员工满意度？（可多选）

更灵活的休假制度

员工及家属优惠机票

心理健康支持（EAP）

健身房或健康项目

子女教育支持

轮岗或跨部门学习机会

其他

Q17:与行业内其他公司相比，您认为本公司的薪酬竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于行业平均水平

竞争力较弱

远低于行业水平

不了解

Q18:请描述一次您在工作中因绩效出色而获得认可或奖励的经历（可选）。

填空1

Q19:您认为航空业对人才的吸引力，相比5年前有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q20:您认为未来航空业哪些岗位或技能将更具发展潜力？（可多选）

无人机运营与管控

数据分析与航空情报

可持续发展与环保技术

客户体验与数字化服务

飞机电气与新能源

航空物流与供应链

其他

Q21:您的直系上级是否定期与您进行绩效相关的沟通与辅导？

定期且非常有效

定期但效果一般

不定期，偶尔进行

很少进行

从未进行

Q22:综合考虑所有因素，您对自己在当前岗位上的绩效表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q23:对于希望进入航空业工作的求职者，您最想给出的一条建议是什么？

填空1

航空业求职偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空业从业者求职偏好与工作绩效满意度的专业调研解决方案。帮助您分析人才吸引力、评估绩效体系、洞察激励需求，适合航空公司人力资源部门和行业研究机构优化人才管理与员工体验。

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