航空公益参与意愿与招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于航空领域公益项目参与意愿及相关招聘偏好的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计公益项目与人才招募策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-50岁

51岁以上

Q2:您目前或期望的职业领域是？

航空运输（飞行员、空乘、地勤等）

航空制造与维修

航空管理与行政

航空教育与科研

其他行业（非航空）

Q3:您是否曾参与过任何形式的公益活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与过

Q4:您对哪些与航空相关的公益主题最感兴趣？

航空科普与青少年教育

环境保护与可持续航空

航空应急救援与医疗转运

关爱特殊群体航空体验（如残障人士、留守儿童）

航空文化遗产保护与传承

其他

Q5:您认为航空企业/组织举办公益活动的主要价值在于？

提升企业社会形象与品牌价值

履行社会责任，回馈社会

增强内部员工凝聚力与企业文化

促进航空知识的普及与发展

其他

Q6:如果有一项航空公益项目，您个人愿意投入的参与程度如何？（1分为最低，5分为最高）

分数

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Q7:您更倾向于以何种形式参与航空公益活动？

线上志愿者（如内容创作、远程支持）

线下志愿者（如活动现场服务）

专业能力支持（如提供飞行、维修、医疗等专业技能）

资金或物资捐赠

仅关注与传播，不直接参与

Q8:您认为参与公益项目，对个人职业发展（如技能提升、履历丰富）有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:在求职时，雇主（尤其是航空企业）的公益形象和履责表现，会影响您的选择吗？

是，非常重要的影响因素

是，会作为参考因素之一

影响不大，主要看薪资待遇和发展

完全不影响

Q10:如果您考虑加入一家航空企业，以下哪些与公益相关的招聘吸引点对您更有吸引力？

提供带薪公益假

设立明确的员工公益发展通道

企业有知名、成体系的品牌公益项目

将公益参与纳入绩效考核或奖励体系

提供公益相关的专业技能培训

其他

Q11:您认为目前航空领域的公益宣传和公众参与渠道是否充足？

非常充足，很容易接触到

比较充足

一般

不太充足，信息难获取

非常缺乏

Q12:您向朋友或同事推荐参与航空公益活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您对航空企业如何更好地设计公益项目，以吸引公众（尤其是潜在人才）参与，有何具体建议？

填空1

Q14:如果一家航空公司在招聘中明确将“社会责任感和公益心”作为重要素质要求，您的看法是？

非常认同，这是现代企业人才应有的素质

比较认同，但专业技能仍是首要

中立，视具体岗位而定

不太认同，招聘应更聚焦业务能力

完全不认同

Q15:您希望通过参与航空公益获得什么？（可多选）

实现个人社会价值

拓展行业人脉

学习新知识或技能

获得官方认证的志愿者证书

纯粹的快乐与满足感

其他

Q16:您认为阻碍人们参与航空公益活动的主要因素是什么？

时间精力有限

缺乏便捷的参与渠道和信息

认为与自身关联度不高

对公益项目的透明度和效果存疑

其他

Q17:对于未来有志于投身航空事业的年轻人，您认为培养其公益精神和社会责任感有何意义？

填空1

Q18:您是否关注过国内外知名航空企业（如波音、空客、国内各大航司）的公益项目？

是，经常关注并了解

是，偶尔看到相关报道

听说过，但不太了解

从未关注过

Q19:总体而言，您对航空产业履行社会责任的现状评价如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

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航空公益参与意愿与招聘调研

介绍

本模板旨在调研航空领域公益参与意愿与人才招聘偏好。帮助您评估公益价值、分析参与动机、优化招聘策略，适合航空企业及HR部门制定社会责任与人才吸引方案。

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