航空新能源接受度与员工满意度调查

航空新能源接受度与员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司新能源转型战略的实施情况，以及此背景下员工的工作体验与感受，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对公司未来发展至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司所属的部门/岗位类别是？

飞行部（飞行员）

机务工程部

客舱服务部（乘务员）

运行控制部

地面服务部

市场/销售部

规划/战略/新能源项目部

行政/人力/财务等职能部门

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前的工作环境（包括硬件设施、团队氛围等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司关于新能源（如可持续航空燃料SAF、电动/氢能飞机等）的发展战略与进展？

公司内部正式会议/培训

内部邮件/公告

直属领导传达

同事间非正式交流

行业新闻/外部媒体

几乎不了解

Q5:您认为公司目前向员工传递新能源转型信息的清晰度和充分性如何？

分数

标签

Q6:您认为航空新能源的应用，可能为您当前的工作带来哪些积极影响？（可多选）

提升工作技能与知识

带来新的职业发展机会

增强工作的社会价值感与使命感

可能改善工作环境（如噪音、排放降低）

对公司长期竞争力有利，从而保障职业稳定

目前看不到明显积极影响

Q7:您对航空新能源的应用存在哪些顾虑或疑问？（可多选）

新技术/新燃料的安全性、可靠性

相关操作流程、规章标准的变化与适应性

对现有岗位技能的要求及可能的再培训压力

初期成本可能对公司经营和员工福利的影响

基础设施（如加注、充电）的配套是否完善

对航班运行效率的潜在影响

没有明显顾虑

Q8:如果公司为您提供与新能源转型相关的技能培训（如SAF知识、新机型系统等），您的参与意愿如何？

非常愿意，这是必要的职业准备

比较愿意，可以了解新知识

视培训内容和时间安排而定

不太愿意，与当前工作关联不大

完全不愿意

Q9:基于您目前的了解，您向亲朋好友推荐我们公司作为雇主（考虑到其新能源转型方向）的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您认为公司在推动新能源转型过程中，对员工意见和反馈的重视程度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司在新能源转型过程中，哪些方面的员工支持最为重要？（可多选）

系统性的知识与技能培训

透明的信息沟通与进展分享

建立畅通的反馈与建议渠道

考虑转型对岗位的潜在影响并提供职业规划指导

设立相关激励或认可机制

保障转型期间的福利待遇稳定

Q12:整体来看，您对公司向更可持续的航空未来转型这一战略方向持何种态度？

非常支持，是行业发展的必然趋势

比较支持，但希望稳步推进

中立，观望其实际效果

有所保留，担心带来不确定性

不支持

Q13:您对直属领导在团队中传达公司战略、管理日常工作方面的满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为目前的工作量和工作压力处于什么水平？

分数

标签

Q15:除了新能源转型，当前工作中，您认为哪些方面最需要改善以提升满意度？（可多选）

薪酬福利

晋升与发展机会

工作与生活平衡

内部沟通与协作

培训与学习资源

企业文化与认同感

管理方式与领导支持

硬件设施与工具

其他

Q16:对于公司推进新能源应用以及提升员工满意度，您是否有任何具体的意见或建议？

填空1

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