航空子女教育投入意愿与品牌认知调查

尊敬的受访者，您好！本次调查旨在了解航空从业人员对于子女教育投入的意愿，以及相关航空品牌的认知情况。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您目前是否在航空相关行业工作？

是

否

Q2:您目前是否有子女？

有

无

Q3:您的子女目前处于哪个教育阶段？（如无子女，请根据假设情况选择）

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

暂无子女

Q4:您认为子女教育投入在家庭总支出中的理想占比是多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q5:在子女教育方面，您最愿意投入的领域是？（可多选）

优质学区房/国际学校学费

课外兴趣班（如艺术、体育）

学科辅导/补习

海外游学/夏令营

在线教育课程

购买教育类书籍/设备

Q6:您对“航空业从业人员的子女在语言、国际视野等方面有潜在优势”这一说法的认同程度是？（1-5分，1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

标签

Q7:您是否考虑过利用航空员工福利（如优惠机票）为子女安排海外教育或游学？

是，已有明确计划

是，正在考虑中

否，暂不考虑

Q8:提到“航空”或“航空公司”，您最先联想到哪些品牌特质？（可多选）

安全可靠

服务优质

国际化

高效准时

科技先进

高端/奢华

Q9:在您印象中，以下哪家航空公司的品牌形象与“优质教育”或“家庭关怀”的关联度最高？

中国国际航空

中国南方航空

中国东方航空

新加坡航空

阿联酋航空

其他

都不了解/无关联

Q10:如果一家航空公司推出针对员工子女的专项教育支持计划（如奖学金、合作学校折扣），您向同行推荐该航空公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您希望通过哪些渠道了解航空公司的员工家庭福利（含教育支持）信息？（可多选）

公司内部官网/邮件

人力资源部门通知

同事间口口相传

社交媒体（如企业微信、公众号）

行业媒体报道

Q12:假设航空公司提供教育福利，您更倾向于哪种形式？

直接的学费补贴/奖学金

与知名教育机构的合作折扣

提供子女假期研学旅行机会

开设员工子女专属兴趣课程

Q13:您认为航空公司在履行企业社会责任时，关注员工子女教育的必要性如何？（1-5分，1分=非常不必要，5分=非常必要）

分数

标签

Q14:您的家庭年收入大致属于以下哪个范围？

20万元以下

20-40万元

40-60万元

60-100万元

100万元以上

Q15:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q16:您的年龄是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您目前所在的岗位类型是？

飞行机组（飞行员、空乘）

地面服务与运营

机务维修

行政管理

市场营销与销售

其他

Q18:对于航空公司如何更好地支持员工子女教育与发展，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

航空子女教育投入意愿与品牌认知调查

介绍

本模板旨在调研航空从业人员对子女教育的投入意愿与相关品牌认知。帮助您收集教育支出偏好、评估员工福利需求、分析品牌关联度，适合航空公司人力资源部门和企业社会责任部门优化员工关怀与品牌建设策略。

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