航空子女教育投入意愿与福利满意度调查

航空子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的航空业同仁：您好！为深入了解行业内员工对于子女教育福利的需求与满意度，以便优化相关福利政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更完善的支持体系。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所属的航空公司类型是？

国有大型航空公司

民营航空公司

地方航空公司

外资/合资航空公司

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

一线员工（如飞行员、乘务员、地勤）

基层管理/技术骨干

中层管理

高层管理

其他

Q3:您的子女目前所处的教育阶段是？

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

目前无子女

Q4:您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比约为？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q5:在子女教育方面，您目前主要投入在哪些领域？（可多选）

学费及学校杂费

课外辅导班（学科类）

兴趣特长班（如音乐、体育、美术）

海外游学/夏令营

教育保险/储蓄计划

学区房或相关住房支出

其他

Q6:请评估您对当前公司提供的子女教育相关福利（如有）的整体满意度。

分数

标签

Q7:您了解或听说过公司提供过哪些子女教育福利？（可多选）

子女教育津贴/补贴

公司内部子弟学校或合作学校入学优惠

教育贷款或低息贷款支持

奖学金计划（针对员工子女）

假期托管或课后看护服务

家庭教育讲座或咨询服务

不清楚

无相关福利

Q8:假设公司提供一笔专项教育福利金（非现金，需用于指定教育用途），您最倾向于将其用于子女教育的哪个方面？

支付学费

参加高质量课外培训

用于海外留学准备

购买教育类保险或进行教育储蓄

参加国内外研学项目

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐贵公司的子女教育福利？（0分为绝无可能，10分为极有可能）

选项1

Q10:您认为，公司提供子女教育福利，对提升您的归属感和忠诚度影响有多大？

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q11:您希望公司未来优先增设或加强哪些子女教育支持？（可多选）

提高教育补贴金额或覆盖范围

建立与优质教育机构的战略合作（如学校、培训机构）

提供更灵活的工作时间以兼顾子女教育

设立员工子女奖学金

组织子女教育规划讲座与咨询

提供寒暑假员工子女托管服务

其他

Q12:考虑到航空业的工作特性（如倒班、跨地域飞行），您认为公司在设计教育福利时应最注重什么？

福利的灵活性与可及性（如线上使用、异地可用）

福利的经济价值

福利的长期性与稳定性

与子女关键成长阶段的匹配度

信息传达的清晰度

Q13:您对获取公司现有福利（包括教育福利）相关信息的便利程度和清晰度是否满意？

分数

标签

Q14:如果公司推出一项需要员工承担部分费用的子女教育福利计划（如公司补贴一部分），您的参与意愿如何？

非常愿意，会积极参与

比较愿意，视具体条款而定

一般，需要仔细评估

不太愿意

完全不愿意

Q15:对于航空公司如何更好地支持员工子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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