零售质量评价招聘调研问卷

Q1:您所在的企业/部门主要属于以下哪种零售业态？

Q2:您在过去一年中，参与招聘或面试的频次如何？

Q3:在招聘“零售质量评价”相关岗位（如神秘顾客、服务质量督导、商品质检员等）时，您最看重候选人的哪些核心能力？（最多选3项）

Q4:您认为，对于一名优秀的零售质量评价人员，以下哪项特质最为关键？

Q5:在您看来，当前市场上符合要求的零售质量评价候选人供给充足度如何？（1-非常短缺，5-非常充足）

Q6:在招聘渠道上，您通常通过哪些方式招募零售质量评价人员？（可多选）

Q7:在筛选简历时，您最可能因为以下哪一点而直接否决一份申请？

Q8:您认为，针对零售质量评价岗位，最有效的面试形式是？

Q9:总体上，您对目前公司使用的零售质量评价人员招聘流程与效率的满意度如何？（0-非常不满意，10-非常满意）

Q10:您认为，当前零售质量评价招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q11:对于新入职的零售质量评价人员，您认为多长的岗前培训周期是比较合理的？

Q12:您认为，薪酬福利在吸引优秀零售质量评价人员中的重要性如何？（1-完全不重要，5-至关重要）

Q13:您希望候选人在入职前就具备哪些知识或技能？（可多选）

Q14:在评估候选人时，您更倾向于哪种背景？

Q15:请描述您心目中理想的零售质量评价人员应具备的一项“软实力”，并简要说明原因。

Q16:您是否认为引入AI辅助工具（如智能派单、报告初稿生成）能提升招聘和后续管理的效率？

Q17:为了提升招聘质量，您希望获得哪些方面的支持？（可多选）

Q18:未来一年，您预计所在部门对零售质量评价人员的招聘需求会如何变化？

Q19:您对本次调研问卷设计的贴合度与清晰度评价如何？（1-非常差，5-非常好）

Q20:对于改进零售质量评价人才的“选、用、育、留”全流程，您还有哪些其他建议或想法？