零售性价比评价员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司工作环境、团队协作及个人发展的看法，并持续提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化工作环境与福利政策。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司担任的岗位是？

一线销售/店员

门店主管/经理

区域/品类管理

仓储物流

市场营销/采购

人力资源/行政

财务/IT

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:综合考虑工作内容、薪酬福利和发展空间，您对当前工作的整体性价比满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:基于您目前的工作体验，您有多大可能性向朋友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前的薪酬水平在同行业中处于什么位置？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不清楚

Q6:以下哪些是您认为公司当前做得比较好的方面？（可多选）

薪酬结构合理

绩效奖金激励

五险一金等基础福利

带薪年假/病假

员工培训与发展机会

团队氛围与同事关系

领导的管理与支持

工作环境与硬件设施

工作时间与排班制度

企业文化建设

Q7:您认为目前最需要改进或提升的方面是？（可多选）

提高基本工资

增加绩效奖金/提成比例

完善福利体系（如补充保险、节日福利）

提供更多职业培训与晋升机会

优化工作流程，减少无效劳动

改善团队沟通与协作

提升领导的管理能力与关怀

改善工作环境（如门店环境、办公设施）

优化排班与休假制度

加强企业文化建设与员工关怀

Q8:您是否清楚了解公司的晋升通道和职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为公司提供的培训和学习机会是否能有效支持您的个人成长？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有效果

Q10:您在工作中是否能获得来自直接上级足够的支持与指导？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q11:您对所在团队的合作氛围与同事关系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为当前的工作量和工作压力是否在合理范围内？

非常合理，游刃有余

比较合理，可以承受

一般，偶尔感到压力

不太合理，经常感到压力大

非常不合理，长期超负荷

Q13:您对公司的工作环境（如门店/办公室环境、安全、设备等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您是否认同公司的企业文化与价值观？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

非常不认同

Q15:综合评估，您对在公司工作的未来预期如何？（1分非常悲观，5分非常乐观）

分数

标签

Q16:如果有机会，您希望公司组织哪些类型的员工活动？（可多选）

团队建设/拓展

技能培训/分享会

健康/文体活动

家庭日/亲子活动

节日庆祝/聚餐

公益活动

其他

Q17:对于提升员工工作体验和满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

零售性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供零售企业员工工作性价比与满意度的标准化调研工具。帮助您评估薪酬竞争力、分析团队协作氛围、识别培训发展需求，适合零售企业HR和管理者收集反馈，以优化员工体验与留存。

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