零售行业薪资期望与员工满意度调查

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解零售行业员工的薪资期望与整体满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为改善员工福利提供参考。所有信息将被严格保密。

Q1:您目前在零售行业的工作岗位是？

一线店员/导购

收银员

理货员/仓储

门店主管/店长

区域经理/督导

总部职能支持（如HR、市场）

其他

Q2:您在该公司/门店的工作年限是？

6个月以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前的工作形式是？

全职

兼职

实习

Q4:您对目前的税前月薪（包含基本工资、提成、奖金等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为当前的薪资结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）

基本工资水平

销售提成/奖金比例

绩效奖金的公平性

加班费计算与发放

年终奖/十三薪

福利补贴（如餐补、交通补）

其他

Q6:您认为自己的薪酬与同岗位、同经验的其他同事相比，公平性如何？（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q7:与本地其他同类零售企业相比，您认为本公司的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q8:您认为合理的年度调薪幅度应该是多少？（基于当前薪资）

低于3%

3%-5%

5%-8%

8%-12%

12%以上

Q9:综合考虑薪酬福利、工作环境、发展机会等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q10:除了薪资，以下哪项福利对您留住目前的工作最重要？

五险一金缴纳基数与比例

带薪年假/病假

员工购物折扣

系统的培训与晋升体系

灵活的工作时间

良好的团队氛围与企业文化

Q11:哪些因素最能激励您在工作中付出更多努力？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的晋升通道

上级的认可与表扬

有挑战性的工作任务

良好的同事关系

工作与生活的平衡

学习新技能的机会

Q12:您对公司的绩效考核制度清晰且认可吗？

非常清晰且完全认可

比较清晰基本认可

一般，有些模糊

不太清晰且不太认可

完全不清晰也不认可

Q13:您认为目前的工作压力水平如何？

压力很小，非常轻松

压力适中，可以承受

压力较大，偶尔感到吃力

压力很大，经常感到疲惫

压力极大，难以承受

Q14:您对直属上级的管理方式与支持力度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:您是否清楚自己在公司内部的职业发展路径？

非常清楚

大致清楚

有点模糊

完全不清楚

Q16:过去一年，您是否接受过有助于提升技能的培训？

是，有系统且定期的培训

是，但次数不多

几乎没有

完全没有

Q17:您认为公司内部的沟通（如政策传达、上下级反馈）是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q18:如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪资待遇不满意

缺乏晋升和发展机会

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

工作内容枯燥无挑战

公司文化不认同

寻求更好的工作生活平衡

其他个人原因

Q19:总体而言，您对目前工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于提升员工满意度和留任率，您对公司最迫切的一条建议是什么？

填空1

零售行业薪资期望与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供零售业员工薪酬与满意度调研方案。帮助您评估薪资水平、分析激励因素、识别离职风险，适合零售企业HR和管理者优化人力资源策略。

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