零售薪资期望与绩效满意度调查

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解零售行业从业者对薪资、绩效及职业发展的看法，您的真实反馈对我们至关重要。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前就职于哪个类型的零售企业？

大型连锁商超

品牌专卖店/专柜

百货商场

便利店

线上零售（含电商运营）

其他

Q2:您在当前零售企业的工作岗位是？

一线店员/销售

门店主管/领班

店长/经理

区域/运营管理

总部职能支持（HR、财务等）

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的薪资结构主要由以下哪部分构成？

固定底薪为主

底薪+销售提成

底薪+绩效奖金

纯佣金制

其他组合形式

Q5:您对当前薪资水平的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为决定您薪资水平的最主要因素是什么？

个人销售业绩

团队/门店整体业绩

工作年限与资历

岗位职级

公司统一的薪酬体系

与上级/老板的关系

Q7:除了基本薪资，您认为哪些福利或激励对您最重要？（最多选3项）

五险一金足额缴纳

带薪年假及病假

销售提成/奖金

节日福利/津贴

员工内购折扣

培训与晋升机会

团队建设活动

交通/餐饮补贴

弹性工作时间

Q8:综合考虑薪资、福利和发展，您有多大可能向朋友推荐在您所在的公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为公司的绩效考核制度是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰，基本公平

一般，有些地方模糊

不清晰，感觉不公平

不清楚考核制度

Q10:您对当前绩效反馈的及时性和有效性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:绩效结果与您的薪资调整、奖金发放的关联度如何？

关联非常紧密且透明

有一定关联，但不够透明

关联性较弱

几乎没有关联

不确定

Q12:您认为目前公司薪酬体系存在的主要问题是什么？（最多选3项）

内部不公平（同岗不同酬）

外部竞争力不足（低于市场水平）

增长缓慢，缺乏明确的加薪机制

绩效挂钩方式不合理

福利待遇不完善

发放不及时或不准确

沟通不透明

没有问题

Q13:您对未来一年内的薪资增长有何期望？

期望有显著增长（>15%）

期望有合理增长（5%-15%）

保持现状即可

不抱期望，可能下降

不确定

Q14:您认为要实现薪资增长，自己最需要提升哪方面？

销售技巧与业绩

团队管理与领导力

专业知识与产品熟悉度

客户服务与维系能力

跨部门协作能力

其他

Q15:您对所在公司薪酬或绩效制度最具体的一项改进建议是什么？

填空1

Q16:您是否有明确的职业发展规划？

有，且与上级讨论过

有，但仅限于自己思考

暂时没有，先做好当前工作

没有考虑过

Q17:您认为在零售行业，清晰的职业发展路径对您留任的重要性如何？

非常重要，是留任的首要因素

比较重要，是考虑因素之一

一般，薪资福利更重要

不太重要

完全不重要

Q18:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:基于当前的薪资和职业发展状况，您在未来6个月内是否有离职的打算？

已经在积极寻找新机会

有想法，会观望市场机会

暂时没有，但不满情绪在积累

完全没有离职打算

不确定

Q20:如果方便，请留下您所在的城市，以便我们进行地域分析。（选填）

填空1

Q21:您的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

Q22:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

零售薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供零售行业员工薪资与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬体系、分析绩效关联、洞察留任意向，适合零售企业 HR 和管理者进行人才激励与保留策略的优化。

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