零售求职偏好与员工满意度调查

您好！我们正在进行一项关于零售行业求职偏好与员工满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为改善工作环境提供参考。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在零售行业工作？

是，全职

是，兼职

否，正在求职

否，已离开该行业

Q2:您在零售行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前或最近一份工作的岗位类型是？

一线销售/导购

收银员

仓储/物流

店长/主管

区域管理

视觉陈列

采购/商品

其他

Q4:在选择一份零售工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪资水平

福利待遇（如五险一金、带薪年假）

工作地点与通勤便利性

工作排班与灵活性

培训与职业发展机会

公司品牌与文化

团队氛围与同事关系

工作内容与挑战性

Q5:请对您目前（或最近一份）零售工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大可能向朋友推荐您目前（或最近）就职的这家零售公司？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:您对目前（或最近一份）工作的薪资福利水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为目前公司提供的哪些福利最有价值？（可多选）

五险一金足额缴纳

带薪年假/病假

员工折扣/内购

绩效奖金/提成

补充商业保险

培训补贴

弹性工作制

团队建设活动

其他

Q9:您认为公司提供的培训与发展机会如何？

非常充足，有助于个人成长

比较充足，基本满足需求

一般，有待加强

非常缺乏，几乎没有

Q10:您与直接上级的沟通和协作顺畅吗？

非常顺畅，能得到有效支持

比较顺畅

一般，偶有障碍

不太顺畅，沟通困难

非常不顺畅

Q11:您觉得团队内部的合作氛围如何？

非常融洽，积极互助

比较融洽

一般，各司其职

不太融洽，存在隔阂

非常不融洽，矛盾较多

Q12:您的工作压力主要来源于？

销售业绩指标

客户服务与投诉

工作流程繁琐

排班与工作时间

同事或上级关系

其他

Q13:您认为目前的工作强度与您的薪酬回报匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q14:您对未来1-2年的职业发展规划是？

在本公司内寻求晋升

跳槽至其他零售公司寻求更好机会

转行至其他行业

继续学习/深造

暂时没有明确规划

Q15:如果考虑新的工作机会，哪些渠道对您最有吸引力？（最多选3项）

公司官方招聘网站/公众号

主流招聘平台（如BOSS直聘、智联）

熟人/内部推荐

行业社群/社交媒体

线下招聘会

猎头推荐

Q16:您认为零售行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？

提高整体薪酬竞争力

优化排班与工作生活平衡

提供更清晰的职业晋升通道

加强企业文化建设与员工关怀

改善一线工作环境与设备

提升社会对零售职业的认可度

Q17:对于改善零售行业员工的工作体验和满意度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q20:您目前工作的城市类型是？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

零售求职偏好与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供零售行业人才招聘与留任的专业调研工具。帮助您洞察求职偏好、评估员工满意度、分析关键影响因素，适合零售企业HR和管理者优化人才策略。

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