零售求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您目前是否有零售行业的工作经验？

Q3:在寻找零售行业工作时，您最看重以下哪些因素？（可多选）

Q4:在评估一份零售工作时，薪资水平对您决策的重要性如何？

Q5:假设有两份工作机会：A工作薪资稍高但通勤时间长达1.5小时；B工作薪资稍低但通勤时间仅15分钟。您更倾向于选择？

Q6:如果一份工作提供完善的培训体系但起薪低于市场平均水平，您有多大意愿接受？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

Q7:对于零售岗位常见的“底薪+提成”薪酬模式，您的态度是？

Q8:您认为以下哪项福利对您最具吸引力？

Q9:在求职过程中，您通常会通过哪些渠道了解薪资信息？（可多选）

Q10:当您发现心仪岗位的薪资低于您的预期时，您通常会？

Q11:您能接受的最低薪资，相比您了解到的该岗位市场平均薪资水平如何？

Q12:如果一家知名零售品牌提供略低于预期的起薪，但清晰的快速晋升通道，您会考虑吗？

Q13:综合考虑薪资、福利、发展、通勤等因素，您向朋友推荐一家您认为“还不错”的零售公司工作的可能性有多大？（0-10分）

Q14:您对零售行业“非固定排班”（如早晚班、周末班）的接受程度如何？

Q15:除了直接薪酬，以下哪些因素可能让您接受一份薪资略低的工作？（可多选）

Q16:在面试最后谈薪阶段，如果HR给出的最终薪资仍低于您的底线，您会？

Q17:您认为当前零售行业的整体薪资水平与工作强度/压力匹配度如何？（1-5分，1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）

Q18:请简要描述您心目中一份“理想”的零售工作应具备的2-3个核心特征。

Q19:您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？

Q20:对于零售企业如何设计薪酬福利才能更好地吸引和留住人才，您是否有其他建议或想法？