零售教育资源公平性招聘调研问卷

Q1:您目前所处的行业角色是？

Q2:您认为，在零售行业的招聘中，候选人所接受的教育资源（如学校质量、培训机会等）的差异，对招聘结果的公平性影响有多大？

Q3:在您看来，以下哪些因素最可能加剧零售招聘中的教育资源不公平？（可多选）

Q4:在您所在的机构或经历的招聘中，简历筛选环节是否会因候选人的毕业院校层次（如985/211、普通本科、专科等）而设置不同门槛？

Q5:请评价以下说法："零售企业应为教育资源相对匮乏地区的候选人提供额外的技能培训或适应性支持。"（1分=非常不同意，5分=非常同意）

Q6:您认为，零售企业可以采取哪些具体措施来促进招聘中的教育资源公平？（可多选）

Q7:您是否了解或接触过旨在弥补教育资源差距的招聘项目（如"乡村振兴"招聘计划、针对特定群体的管培生项目等）？

Q8:对于零售基层岗位（如店员、收银员），您认为教育背景（如高中、大专、本科）应在多大程度上影响录用决定？

Q9:整体而言，您认为当前中国零售行业在招聘中对待不同教育背景候选人的公平程度如何？（0分=非常不公平，10分=非常公平）

Q10:您认为，在评估候选人时，以下哪些能力或特质比其毕业院校背景更重要？（可多选）

Q11:您认为，在线教育、职业培训APP等新兴教育形式的普及，是否有助于缩小零售招聘中的教育资源差距？

Q12:请简要描述一个您亲身经历或观察到的，在零售招聘中体现教育资源公平或不公平的具体事例。（选填）

Q13:从长远看，您认为推动零售招聘中的教育资源公平，主要责任在于？

Q14:您对以下措施的可行性评价如何："零售企业联合设立专项基金，资助教育资源匮乏地区青年的职业培训。"（1分=非常不可行，5分=非常可行）

Q15:您所在的机构或您个人，未来一年内是否有计划调整招聘策略以更好地促进教育资源公平？

Q16:对于促进零售行业招聘中的教育资源公平性，您还有哪些其他建议或想法？

Q17:您的年龄段是？

Q18:您最后完成的学历是？

Q19:您目前常驻的城市类型是？