零售灵活就业意愿员工满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您在零售行业灵活就业（如兼职、小时工、短期项目等）的意愿、体验与满意度。您的回答将帮助我们更好地理解灵活就业者的需求，并为改善相关支持体系提供参考。问卷匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前是否在从事零售行业的灵活就业工作？

是，目前正在从事

否，但曾经从事过

否，从未从事过（请跳转至第12题）

Q2:您选择零售行业灵活就业的主要原因是什么？（可多选）

工作时间自由灵活

补充个人或家庭收入

作为进入职场的过渡或尝试

平衡学习/家庭与工作

喜欢零售行业的工作内容

暂时未找到合适的全职工作

其他

Q3:您通常通过哪种渠道寻找零售灵活就业机会？

线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）

品牌/门店直接招聘

朋友/熟人介绍

劳务派遣或人力资源公司

社交媒体/社群

其他

Q4:总体而言，您对当前（或最近一次）零售灵活就业的工作内容满意度如何？

分数

标签

Q5:您对灵活就业的薪酬水平（时薪/日薪）是否满意？

非常不满意，远低于预期

不满意，略低于预期

一般，基本符合预期

满意，符合或略高于预期

非常满意，远高于预期

Q6:薪酬结算的及时性和准确性如何？

经常延迟或出错

偶尔延迟或出错

基本准时准确

总是准时准确

Q7:在工作期间，您曾遇到过哪些困扰或挑战？（可多选）

排班不稳定或临时变动多

培训不足，上岗仓促

工作强度大，身心疲惫

与同事或上级沟通不畅

缺乏必要的劳动保障（如保险）

职业发展路径不清晰

社会认可度低

其他

Q8:雇主/管理方是否为您提供了必要的岗前培训？

提供了系统全面的培训

提供了基础但必要的培训

培训非常简略或流于形式

完全没有提供任何培训

Q9:您认为所获得的培训对您实际工作的帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:如果以0-10分评价，您向朋友推荐您所从事的这类零售灵活就业岗位的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:哪些因素会显著提升您对零售灵活就业的满意度或继续从事的意愿？（可多选）

更稳定和可预期的排班

更具竞争力的薪酬和奖金

更完善的培训和支持体系

更清晰的工作流程和标准

更友好的团队氛围和沟通

提供基本的商业保险或保障

有转为长期雇员的机会

获得技能认证或职业发展指导

其他

Q12:您未来继续从事零售行业灵活就业的意愿如何？

非常愿意，计划长期从事

比较愿意，视具体情况而定

一般，可能会尝试其他行业

不太愿意，正在寻找全职工作

完全不愿意，将彻底退出

Q13:如果将灵活就业作为主要收入来源，您对当前模式的可持续性有多大信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:对于改善零售行业灵活就业者的整体工作体验和权益保障，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q17:您目前最高的受教育程度是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q18:您平均每周从事零售灵活就业的时长大约是？

10小时以下

10-20小时

21-30小时

31-40小时

40小时以上

零售灵活就业意愿员工满意度调查

介绍

本模板旨在调查零售行业灵活就业人员的意愿、体验与满意度。帮助您分析从业动机、评估薪酬水平、识别工作挑战，适合零售企业、人力资源机构和研究者优化灵活用工策略与支持体系。

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