零售行业员工子女教育投入意愿与满意度调查

尊敬的同事,您好!本问卷旨在了解您在子女教育方面的投入意愿,以及当前工作环境对您平衡家庭与工作的支持程度。您的回答将严格保密,仅用于内部改进研究。感谢您的参与!

Q1:您的岗位类别是?

一线销售/导购
店长/主管
区域/总部职能支持
物流/仓储
其他

Q2:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前是否有未成年子女?

是,且正在接受基础教育(幼儿园-高中)
是,但子女已成年或未到学龄

Q4:总体而言,您对目前的工作满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q5:您认为当前的工作时间安排(如排班、加班)对您照顾子女学业的支持度如何?

非常支持,时间灵活
比较支持,基本能协调
一般,有时冲突
不太支持,经常冲突
非常不支持,难以兼顾

Q6:在子女教育方面,您目前每年的主要投入项目有哪些?(可多选)

学费/保育费
课外辅导班/兴趣班
学习用品/电子设备
学区房/租房相关
夏令营/游学
教育保险/储蓄
其他

Q7:您家庭年收入中,用于子女教育的支出占比大约是多少?

10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上

Q8:如果0分代表“完全不愿意”,10分代表“非常愿意”,您未来增加子女教育投入的意愿有多强?

选项1

Q9:如果您愿意增加投入,主要希望增加在哪些方面?(可多选)

更优质的学校选择
更多元的兴趣培养
更专业的学科辅导
更丰富的国际/游学体验
为高等教育提前储蓄
其他

Q10:您认为,公司提供的哪些福利最能实际减轻您的子女教育压力?

弹性工作时间/远程办公
子女教育津贴/补助
企业内托儿所/假期托管
家庭关怀假/家长会假
心理咨询与家庭支持服务
目前没有感受到相关支持

Q11:您对公司现有家庭友好政策(如相关假期、福利)的了解和利用程度如何?(1分完全不了解/未利用,5分非常了解/充分利用)

分数
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Q12:平衡工作与子女教育,给您带来的最大压力来源是什么?

经济压力
时间精力不足
信息焦虑(如择校、政策)
无人协助照料
工作本身的不稳定感
其他

Q13:您希望公司未来在支持员工子女教育方面提供哪些帮助?(可多选)

设立专项教育基金或奖学金
提供教育咨询与讲座
与教育机构合作提供员工折扣
推行更灵活的考勤与休假制度
组织员工子女联谊或活动
其他

Q14:为了保障子女教育投入,您是否考虑过更换工作?

是,正在积极寻找
是,有过念头但未行动
否,目前工作稳定性更重要
否,其他原因

Q15:对于公司如何更好地支持员工实现工作与家庭(特别是子女教育)的平衡,您是否有其他具体的意见或建议?

填空1

Q16:综合考虑薪酬、福利、发展等因素,您向朋友推荐本公司作为雇主的选择可能性有多大?(1分完全不可能,5分非常可能)

分数
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Q17:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q18:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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介绍
本模板旨在提供零售行业员工子女教育投入意愿与工作家庭平衡的调研解决方案。帮助您评估教育支出、分析工作支持、收集福利建议,适合零售企业HR和管理层优化员工关怀政策与提升满意度。
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