快消品社交分享行为员工满意度调查

您好！为深入了解员工对于快消品社交分享行为的看法与体验，并持续优化相关工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

市场部

销售部

品牌部

产品部

电商部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解公司关于员工在社交媒体分享公司产品的相关政策或倡导？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q4:您个人是否有在社交媒体（如微信朋友圈、微博、小红书等）主动分享过公司产品的经历？

经常分享

偶尔分享

很少分享

从未分享

Q5:如果您曾分享过，您分享的主要动机是什么？（可多选）

真心喜爱产品，自发推荐

完成公司或部门布置的任务

获得内部激励（如积分、奖品）

展示自己的工作内容

支持团队或同事

其他

Q6:如果您很少或从未分享，主要原因是什么？（可多选）

个人社交媒体风格与产品推广不符

担心影响朋友圈体验

缺乏分享的素材或灵感

不了解如何有效分享

认为这是额外工作，缺乏动力

公司没有明确要求或鼓励

其他

Q7:您认为公司提供的用于社交分享的素材（如图片、文案、视频等）质量如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您认为公司对员工社交分享行为的激励机制是否有效？

非常有效，能激发分享意愿

比较有效

效果一般

基本无效

没有激励机制

Q9:在社交分享过程中，您是否曾感到压力（如来自KPI、同事比较等）？

经常感到

偶尔感到

很少感到

从未感到

Q10:综合考虑各方面因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q11:您认为员工的社交分享行为对品牌建设有多大帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助有限

基本没有帮助

不清楚

Q12:您希望公司在支持员工社交分享方面提供哪些帮助？（可多选）

提供更优质、易用的分享素材

开展相关技能培训

建立更清晰、灵活的激励政策

营造更轻松、自愿的分享氛围

分享优秀案例和经验

其他

Q13:您认为当前公司内部关于“社交分享”的沟通是否充分、透明？

非常充分透明

比较充分

一般

不够充分

非常不透明

Q14:您对目前与直属上级在“社交分享”相关事项上的沟通满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否认为社交分享行为应该被纳入个人或团队的绩效评估？

完全应该，是工作的一部分

可以作为参考项，但不作为主要指标

不应该，这属于个人行为

不确定

Q16:对于平衡“工作倡导”与“个人社交空间”，您有什么具体的看法或建议？

填空1

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司在这方面的做法处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q18:整体而言，您对公司在“员工社交分享行为”方面的管理与文化氛围是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请留下您对公司“员工社交分享行为”相关策略或文化的其他任何意见或建议：

填空1

快消品社交分享行为员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对快消品社交分享行为的看法与满意度。帮助您了解员工分享动机、评估激励机制、分析管理策略，适合快消品企业 HR 和市场部门优化品牌传播与员工关系。

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