快消品行业求职偏好与招聘调研

Q1:您目前所处的角色是？

Q2:您认为快消品行业最吸引求职者的核心优势是什么？

Q3:作为求职者，您最看重快消品企业的哪些方面？（可多选）

Q4:您通常通过哪些渠道获取快消品行业的招聘信息？

Q5:请为当前快消品行业招聘流程（从投递到offer）的整体效率打分（1-5分，1分很低效，5分很高效）

Q6:您认为快消品企业在招聘过程中，哪些环节的体验最需要改进？（可多选）

Q7:对于应届毕业生，您认为快消品企业最应考察的核心素质是？

Q8:您认为数字化营销、电商运营等新兴岗位在快消品行业的人才竞争激烈程度如何？

Q9:您向朋友或同行推荐在快消品行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q10:您认为哪些因素可能导致求职者放弃快消品行业的offer？（可多选）

Q11:从招聘方角度看，当前招聘快消品行业人才面临的最大挑战是？

Q12:您认为快消品行业对“多元化与包容性”的重视和实践程度如何？（1-5分，1分非常不重视，5分非常重视）

Q13:您如何看待远程/混合办公模式在快消品行业（非工厂/零售端）的适用性？

Q14:请分享一个您认为在快消品招聘或求职过程中，最值得称赞或最需要吐槽的体验。

Q15:您认为未来1-2年，快消品行业哪些职能或领域的人才需求会显著增长？（可多选）

Q16:您认为“雇主品牌”建设对快消品企业吸引人才的重要性如何？

Q17:您更倾向于哪种类型的面试形式？

Q18:对于希望进入快消品行业的在校生或新人，您最想给予的一条建议是什么？

Q19:整体而言，您对快消品行业当前的招聘市场环境持何种看法？

Q20:请为您所了解或经历的快消品行业整体薪酬竞争力打分（1-5分，1分竞争力很弱，5分竞争力很强）

Q21:您认为企业在招聘后，哪些举措对提升新员工留存率最为有效？（可多选）

Q22:您是否关注过快消品企业在可持续发展（ESG）方面的表现，并影响您的求职/招聘决策？

Q23:您认为快消品行业在吸引和保留Z世代（95后/00后）人才方面，最需要做出哪些改变？