快消品行业员工心理健康与满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解快消品行业员工的心理健康状况与工作满意度，您的宝贵意见将有助于我们共同营造更健康、更积极的工作环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门或职能是？

市场与品牌

销售与渠道

供应链与生产

研发与产品

人力资源与行政

财务与法务

信息技术

Q3:在过去的1个月里，您因工作感到压力或焦虑的频率是？

几乎没有

偶尔（每周1-2次）

有时（每周3-4次）

经常（几乎每天）

总是

Q4:请对您目前的工作负荷（工作量与工作节奏）进行评分（1分表示非常轻松，5分表示严重超负荷）

分数

标签

Q5:您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）

业绩指标/任务量

工作节奏快/时间紧迫

跨部门沟通协作困难

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

团队氛围或人际关系

公司管理制度

其他

Q6:您认为公司目前提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询、相关培训等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

不清楚

Q7:当您感到工作压力过大或情绪低落时，您通常会如何应对？

向同事/朋友倾诉

向直属领导沟通

寻求公司内部专业支持（如HR/EAP）

自我调节（运动、爱好等）

暂时忍耐，不采取行动

其他

Q8:总体而言，您有多大可能向朋友推荐来我们公司工作？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q9:请对您与直属上级的关系进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:请对您与团队同事的合作氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您认为公司是否营造了鼓励开放沟通、允许适度表达负面情绪的文化？

非常同意

比较同意

中立

不太同意

非常不同意

Q12:以下哪些措施能有效帮助您缓解工作压力、提升心理健康？（可多选）

更灵活的工作时间/地点

明确的职业发展路径

定期的团队建设活动

心理健康讲座或培训

管理层更关注员工情绪

优化工作流程与工具

提供更多休息与假期

其他

Q13:您对目前的新酬福利是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:请对公司的培训与学习发展机会进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q16:综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:在未来的6-12个月内，您是否有离开公司的打算？

肯定没有

可能没有

不确定

可能有

肯定有

Q18:对于改善员工心理健康和提升整体工作满意度，您最希望公司采取的一项具体行动或措施是什么？

填空1

Q19:您还有什么其他意见、建议或希望分享的感受？

填空1

快消品行业员工心理健康与满意度调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业员工心理健康与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作压力、分析满意度因素、识别改善需求，适合企业HR和管理层开展员工关怀与组织健康度诊断。

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