快消品行业员工旅游出行偏好与招聘吸引力调研

您好！我们正在进行一项关于快消品行业员工旅游出行偏好的调研，旨在了解此类福利对人才招聘与保留的影响。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的快消品行业细分领域是？

食品饮料

日化美妆

家庭护理

酒类

其他

Q2:您在公司担任的职位层级是？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

其他

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在评估一份新工作机会时，公司提供的团队旅游/出行类福利对您的吸引力有多大？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q5:您认为哪些类型的旅游出行福利最具吸引力？（请选择最多3项）

年度国内团队旅游

年度境外团队旅游

季度/半年度短途团建

弹性旅游津贴/补贴

带薪旅游假

高端体验活动（如滑雪、潜水）

家庭友好型旅游活动

其他

Q6:您更倾向于哪种团队旅游的组织形式？

公司全权组织，固定行程

提供多个主题/目的地供员工投票选择

发放旅游预算，小团队自由规划

完全自由的个人旅游津贴

无所谓

Q7:对于一次理想的国内团队旅游，您认为人均预算（仅含交通住宿，不含个人消费）在什么范围比较合适？

1000元以下

1000-3000元

3001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q8:您认为团队旅游的最佳时长是？

2-3天（周末）

4-5天（包含周末）

5-7天（长假）

7天以上

视目的地而定

Q9:在团队旅游中，您最看重哪些体验？（请选择最多3项）

放松身心，缓解工作压力

增进同事间的非工作交流

体验独特的自然/人文景观

参与有挑战性的团队活动（如徒步、拓展）

享受高品质的住宿与餐饮

有自由活动时间

其他

Q10:如果公司提供“旅游津贴”而非组织集体旅游，您更倾向于如何使用？

完全用于个人或家庭旅行

部分用于个人旅行，部分用于与同事的小规模出行

希望公司仍提供一些集体活动选项

不确定

Q11:您认为当前所在公司的团队旅游/出行福利，在行业中的竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）

分数

标签

Q12:您认为丰富且有吸引力的旅游福利，对提升员工忠诚度的作用有多大？

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

不确定

Q13:在招聘新人时，您认为展示哪些与旅游福利相关的内容最能吸引候选人？（请选择最多3项）

往期精彩旅游活动照片/视频

员工旅游心得分享

明确的旅游福利政策与预算

高管参与团队旅游的案例

与职业发展相结合的游学项目

其他

Q14:对于快消品行业，您认为将旅游福利与销售业绩、项目成功等挂钩是否合适？

非常合适，能有效激励

部分挂钩可以接受，但应有保底福利

不合适，福利应具有普惠性

无所谓

Q15:请描述一次您参加过的最令人印象深刻的公司团队旅游（或您理想中的团队旅游）是怎样的？

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

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