快消品公益参与意愿与绩效满意度调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对快消品企业公益活动的参与意愿,以及对相关绩效评估的满意度。您的宝贵意见将有助于我们优化公益项目设计与管理。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您是否了解或参与过您所在快消品公司发起的公益活动?

是,曾多次参与
是,偶尔参与
了解但未参与过
完全不了解

Q2:您主要通过哪种渠道了解到公司的公益活动信息?

公司内部邮件/通知
团队/部门会议
公司内部社交平台(如钉钉、企业微信)
同事间口口相传
其他

Q3:请评价公司对公益活动的宣传力度(1分表示非常弱,5分表示非常强)

分数
标签

Q4:以下哪些类型的公益活动更能吸引您参与?(可多选)

环境保护(如植树、净滩)
社区服务(如关爱老人、儿童)
教育支持(如捐书、支教)
健康倡导(如公益跑、健康讲座)
紧急救灾援助
其他

Q5:您参与公司公益活动的主要动机是什么?

履行社会责任,帮助他人
响应公司号召,支持企业文化
获得个人成长或团队建设机会
希望获得公司认可或奖励
其他

Q6:您认为公司目前的公益活动频率如何?

频率过高,影响正常工作
频率适中,可以接受
频率较低,希望增加
不太清楚

Q7:您认为公司公益活动的组织安排(如时间、地点、流程)是否合理?

非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理

Q8:请评价您在参与公益活动过程中的体验感(1分表示非常差,5分表示非常好)

分数
标签

Q9:公司是否对员工参与公益活动有明确的绩效关联或激励政策?

有,且非常明确
有,但比较模糊
没有
不清楚

Q10:您有多大意愿向同事推荐参与公司的公益活动?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q11:您认为将公益参与纳入员工绩效考核是否合理?

非常合理,能有效激励参与
比较合理,但需注意方式方法
不太合理,公益活动应是自愿行为
非常不合理

Q12:如果公益参与与绩效挂钩,您对现有评估标准的公平性满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q13:您认为当前公益绩效评估存在哪些不足?(可多选)

评估标准不清晰
评估过程不透明
与实际贡献关联度低
激励措施吸引力不足
没有感受到不足
其他

Q14:您希望通过公益参与获得哪些形式的认可或激励?

公开表彰(如荣誉墙、年会表彰)
物质奖励(如奖金、礼品)
职业发展加分(如晋升、评优参考)
额外的休假或福利
精神满足感即可,无需额外激励

Q15:参与公益活动对您个人职业能力的提升有帮助吗?

有很大帮助
有一定帮助
帮助不大
完全没有帮助

Q16:您认为公司的公益活动对提升公司品牌形象和社会声誉的作用如何?

作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不大
不清楚

Q17:您认为公司的公益活动在项目设计和执行上,最需要改进的方面是?

项目与业务的关联性
员工参与的便利性与灵活性
活动的长期性和影响力
宣传与沟通
资源投入与支持

Q18:对于公司未来如何更好地设计和管理公益活动,以提升员工参与意愿和满意度,您有什么具体的建议?

填空1

Q19:总体而言,您对公司当前的公益项目及相关的绩效管理满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q20:请留下您对本次调查的其他任何意见或想法(可选):

填空1
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快消品公益参与意愿与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供快消品企业员工公益参与意愿与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工参与动机、分析公益活动吸引力、优化绩效关联机制,适合企业人力资源部门和 CSR 团队提升公益项目的有效性与员工认同感。
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