快消品灵活就业意愿广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于快消品行业灵活就业广告效果的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的招聘与宣传策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您是否看过或听说过关于快销品行业（如日化、食品、饮料等）的灵活就业招聘广告？

是，看过

否，没看过

Q2:您主要通过以下哪种渠道接触到这类广告？

社交媒体（如微信、抖音、微博）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）

线下海报/传单

朋友/同事推荐

其他

Q3:请对您印象最深刻的一则相关广告的视觉吸引力进行评分（1-5分，1分为非常不吸引，5分为非常吸引）

分数

标签

Q4:该广告是否清晰地传达了工作内容与要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:该广告是否清晰地传达了薪酬福利与工作灵活性？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:看完广告后，您对快消品灵活就业岗位的总体印象是？

非常积极，很有兴趣

比较积极，有一定兴趣

中性，没什么感觉

比较消极，兴趣不大

非常消极，完全没有兴趣

Q7:广告中的哪些因素最能吸引您考虑这类岗位？（最多选3项）

工作时间灵活自由

入职门槛低/上手快

薪酬待遇有竞争力

品牌知名度高

工作地点便利

提供技能培训

明确的职业发展路径

其他

Q8:您认为目前这类广告普遍缺少哪些关键信息？（最多选3项）

具体的新手期薪资构成

详细的工作强度与时长示例

清晰的晋升或转正机制

真实的工作环境与团队介绍

明确的社会保障（如保险）说明

具体的技能要求与培训支持

其他

Q9:您目前是否有从事快消品行业灵活就业（如促销员、理货员、临期品处理员等）的意愿？

非常有意愿，正在寻找机会

有一定意愿，可以尝试

不确定，还在观望

意愿较低，除非条件特别好

完全没有意愿

Q10:哪些因素会阻碍您尝试快消品灵活就业？（最多选3项）

收入不稳定

缺乏社会保障（如五险一金）

工作辛苦/体力要求高

社会认可度不高

职业发展前景有限

担心遇到不正规的雇主

时间安排可能与主业/家庭冲突

其他

Q11:如果有一份理想的快消品灵活就业岗位，您最看重以下哪个方面？

时薪/日薪足够高

工作时间完全自主可控

工作地点离家近/交通便利

有转为正式员工的可能

工作内容轻松简单

能学到实用技能

Q12:您认为，针对快消品灵活就业，哪种类型的广告代言人或形象更能打动您？

成功的同龄人/素人案例

行业专家/资深从业者

明星/网红

企业高管/HR

动画/卡通形象

无所谓

Q13:您更倾向于接受哪种形式的招聘广告？

短视频（如抖音、快手）

长图文（如公众号推文）

信息流图文广告

直播带岗

线下体验活动/招聘会

H5互动页面

Q14:请对您接触过的快消品灵活就业广告的整体可信度进行评分（1-5分，1分为完全不可信，5分为非常可信）

分数

标签

Q15:您的性别是？

男

女

Q16:您的年龄是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q17:您目前的就业状态是？

在校学生

全职工作者

兼职/灵活就业者

待业/求职中

自由职业者

退休

Q18:您目前的月收入大致范围是？

3000元以下

3001-6000元

6001-10000元

10001-20000元

20000元以上

不便透露

Q19:对于快消品企业如何通过广告更好地吸引灵活就业者，您还有什么具体的意见或建议吗？

填空1

快消品灵活就业意愿广告效果调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业灵活就业招聘广告效果的评估方案。帮助您分析广告渠道、评估信息传达、洞察求职意愿，适合快消品企业HR和市场部门优化招聘策略、提升广告转化率。

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