服装纺织行业员工需求痛点与福利满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解您在工作和生活中的实际需求与痛点，并持续优化公司福利体系，特开展本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们营造更理想的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计用时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

设计研发

生产制造

质量管理

供应链/采购

市场营销/销售

行政管理/人力资源

财务/法务

信息技术

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位属于？

一线员工/操作工

技术/工程师

基层管理

中层管理

高层管理

Q4:请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在您的工作中，目前遇到的主要痛点或挑战有哪些？（可多选）

工作强度大，经常加班

工作流程繁琐，效率低下

跨部门沟通协作困难

工作环境（如噪音、温湿度）不理想

技能培训与职业发展机会不足

工作内容重复性高，缺乏挑战

绩效考核压力大

薪资福利缺乏竞争力

其他

Q6:您认为当前的工作强度如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重

Q7:请对公司的培训体系与个人发展支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您最希望公司提供或加强哪方面的培训？（可多选）

专业技能提升（如纺织工艺、设计软件）

生产管理与精益生产

质量管理体系

供应链管理

市场营销与销售技巧

管理能力与领导力

通用软技能（沟通、协作等）

行业前沿趋势与技术

其他

Q9:您认为公司的晋升通道是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰且不公平

Q10:请对您目前的新资水平（与市场及个人付出相比）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对公司整体福利体系（除薪资外）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:在现有福利中，您认为哪些项目对您的吸引力最大？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充医疗保险/商业保险

年度体检

带薪年假及法定假期

节日福利/礼品

员工内购折扣

餐补/交通补贴

团队建设活动经费

培训/学习津贴

住房补贴/宿舍

子女教育支持

其他

Q13:您最希望公司新增或改善哪类福利？（可多选）

弹性工作制/灵活工时

增加带薪病假或家庭关怀假

提供更丰富的健康管理（如健身房、心理咨询）

提高餐补/交通补贴标准

设立长期服务奖/股权激励

优化员工内购政策

提供更多学习深造机会与资助

改善员工宿舍条件

设立员工互助基金

组织更多家庭日活动

其他

Q14:您对公司的办公/生产环境（如安全、卫生、设施）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司目前的企业文化氛围如何？（可多选）

开放包容，鼓励创新

团结协作，团队精神好

等级分明，流程至上

竞争压力大，略显紧张

比较沉闷，缺乏活力

其他

Q16:您与直接上级的沟通是否顺畅、有效？

总是非常顺畅有效

大多数时候顺畅有效

一般

偶尔有障碍

经常有障碍，沟通困难

Q17:如果以0-10分计，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:综合考虑，您在未来一年内是否有离职的打算？

完全没有

可能性很小

不确定，看情况发展

可能性较大

已经在寻找新机会

Q19:请留下您对公司管理、工作流程或福利待遇等方面最迫切的一项具体改进建议：

填空1

Q20:除上述已提及的方面外，您还有哪些其他的需求或期望希望公司关注？

填空1

服装纺织行业员工需求痛点与福利满意度调查

介绍

本模板旨在为服装纺织企业提供员工需求与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别工作痛点、评估福利体系、优化管理流程，适合企业HR和管理层精准把握员工状态，提升组织效能与留任率。

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