服装纺织行业信任度与绩效满意度调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于服装纺织行业内部信任度与绩效满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们深入了解行业现状，并为改善工作环境与协作效率提供重要参考。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息仅用于统计分析，感谢您的参与与支持！

Q1:您目前在该服装纺织企业中的职位层级是？

一线员工/操作工

基层管理者/班组长

中层管理者/部门主管

高层管理者/总监及以上

其他职能支持人员

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司的整体信任度如何？

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q4:请对您与直属上级之间的信任关系进行评分。（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q5:请对您与同部门同事之间的信任关系进行评分。（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q6:请对跨部门协作（如生产与设计、市场与供应链）时的信任度进行评分。（1分表示非常不信任，阻碍工作；5分表示非常信任，合作顺畅）

分数

标签

Q7:您认为以下哪些因素最能影响您对公司的信任？（可多选）

薪酬福利的公平性与透明度

管理层的决策与沟通

公司信息的公开与透明

职业发展与晋升机会

工作环境的健康与安全

企业社会责任与价值观

对员工意见的重视与反馈

Q8:您认为公司管理层在做出重大决策时，信息的透明度如何？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:请对您个人的工作绩效满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:请对您所在团队/部门的整体绩效表现满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司的绩效评估体系（如KPI、考核标准）是否公平合理？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q13:您认为当前绩效管理中，哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定与沟通

考核标准的清晰度与合理性

评估过程的透明度

反馈的及时性与建设性

绩效结果与激励（薪酬/晋升）的关联性

上级的辅导与支持

Q14:当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常能获得及时有效的支持或反馈吗？

几乎不能

很少能

有时能

经常能

总是能

Q15:您认为良好的内部信任关系对个人和团队绩效的影响程度如何？

几乎没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响至关重要

Q16:请对公司在员工培训与发展方面的投入和支持满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工信任度水平如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q18:您认为，提升组织内部的信任度，最有效的措施可能包括哪些？（可多选）

加强管理层与员工的定期、坦诚沟通

建立更公平、透明的薪酬与晋升制度

鼓励跨部门交流与团队建设活动

完善匿名反馈与申诉渠道

领导层以身作则，践行公司价值观

及时表彰与奖励诚信、协作行为

Q19:对于如何进一步提升本公司的信任文化和工作绩效，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

服装纺织行业信任度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业内部信任与绩效的专业调研方案。帮助您评估组织信任水平、分析绩效管理现状、识别改进关键因素，适合服装纺织企业HR和管理者开展组织诊断。

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