服装纺织行业职业发展与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您在职业发展方面的需求，提升员工满意度和工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

设计研发

生产制造

质量管理

供应链/采购

市场营销/销售

行政管理/人事

财务/法务

信息技术

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的职业发展阶段

新手入门，学习基础技能

熟练执行者，能独立完成任务

业务骨干，能指导他人

专家/管理者，负责团队或专项

资深专家/高层管理者

Q4:您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:您认为公司目前提供的哪些方面最让您满意？（可多选）

薪酬福利

工作环境与设施

团队合作氛围

直接上级的领导力

工作内容与挑战性

培训与学习机会

职业发展路径清晰度

企业文化与价值观

工作与生活平衡

Q7:您认为在职业发展中，目前最迫切需要提升的是哪些方面的能力？（可多选）

专业技术（如设计、工艺、生产等）

数字化技能（如数据分析、AI应用）

项目管理能力

沟通与协调能力

领导力与管理技能

市场洞察与商业思维

供应链管理知识

外语能力

其他

Q8:您认为公司提供的内部培训机会是否能满足您的职业发展需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q9:您更倾向于通过哪些方式获得职业成长？（可多选）

公司组织的内部系统培训

外部专业机构/高校的课程

在线学习平台课程

参与跨部门项目实践

导师制/师徒制辅导

行业交流会议/展会

轮岗锻炼

自学与研究

Q10:您是否清晰了解在公司内可能的职业发展路径（如晋升通道、转岗机会）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q11:您与上级沟通职业发展想法的频率如何？

定期（如每季度）主动沟通

偶尔（每年1-2次）沟通

仅在绩效评估时提及

很少沟通

从未沟通

Q12:您认为公司对员工职业发展的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q13:您认为目前的工作压力水平如何？

压力很小，游刃有余

压力适中，可以接受

压力较大，但能应对

压力很大，感到吃力

压力极大，难以承受

Q14:哪些因素是您工作压力的主要来源？（可多选）

工作量过大

工作难度高/挑战大

时间紧迫/ deadlines

跨部门沟通协调困难

职责不清晰

新技术/新工艺的学习压力

市场竞争与业绩压力

家庭与工作难以平衡

Q15:您对公司的薪酬福利体系是否感到公平且有竞争力？

非常公平且有竞争力

比较公平，有一定竞争力

一般

不太公平，竞争力不足

非常不公平，缺乏竞争力

Q16:您认为公司的企业文化是否鼓励创新和尝试？

非常鼓励，容错机制好

比较鼓励

一般

不太鼓励，趋于保守

非常不鼓励，惩罚错误

Q17:您认为公司在员工关怀方面，哪些措施可以加强？（可多选）

更灵活的工时/休假制度

改善办公/生产环境

提供更多健康管理/心理支持

组织更多团队建设活动

提供更好的餐饮/交通补贴

关注员工家庭需求（如托育）

建立更有效的员工意见反馈渠道

Q18:综合考虑所有因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？

在公司内部寻求晋升

在公司内部尝试转岗/轮岗

维持现状，深耕当前岗位

考虑外部机会，寻求跳槽

尚未明确规划

Q19:对于公司如何更好地支持员工的职业发展与提升整体满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:如果公司计划开设一门内部培训课程，您最希望学习哪个主题或技能？

填空1

Q21:您对本次调查问卷的设计和内容是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

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介绍

本模板旨在提供服装纺织行业员工职业发展与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析职业发展需求、优化人才政策，适合企业HR、管理者和行业机构开展精准的员工关怀与组织优化分析。

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