服装纺织行业员工满意度与薪资期望调查

亲爱的同事:您好!为深入了解员工对薪资待遇的期望与满意度,优化公司薪酬福利体系,特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要,所有信息将严格保密,仅用于统计分析。感谢您的参与和支持!

Q1:您所在的部门是?

生产制造
设计研发
品质管理
采购供应链
市场营销/销售
行政/人力资源
财务
其他

Q2:您目前的岗位层级是?

一线员工/操作工
技术员/专员
班组长/主管
部门经理/高级经理
总监及以上

Q3:您在本公司的工作年限是?

不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您对当前的整体薪酬水平(包括基本工资、奖金、津贴等)满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q5:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比,您认为您目前的薪酬如何?

远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平

Q6:您认为目前的薪酬结构中,哪些部分最需要调整或优化?(可多选)

基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类津贴补贴
加班费计算方式
长期激励(如股权)
其他

Q7:您认为公司的薪酬调整机制(如年度调薪、晋升调薪)是否公平、透明?

非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公透明

Q8:请对您目前的工作量和工作压力进行评分。(1分表示非常轻松,5分表示压力极大)

分数
标签

Q9:您认为您的工作付出与薪酬回报是否匹配?

完全匹配,回报合理
基本匹配,略有偏差
一般,勉强接受
不太匹配,回报偏低
完全不匹配,回报过低

Q10:除了薪酬外,哪些福利或激励措施对您最有吸引力?(可多选)

五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与职业发展机会
弹性工作制
员工食堂/餐补
交通/通讯补贴
团队建设/文化活动
健康体检
其他

Q11:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q12:您认为公司的晋升通道和发展空间如何?

非常清晰,空间广阔
比较清晰,有一定空间
一般,有待改善
不太清晰,空间有限
非常模糊,几乎没有空间

Q13:您对直接上级的管理方式和领导能力是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q14:您对公司的工作环境和硬件设施(如车间、办公室、设备)是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您认为目前工作中面临的主要挑战或困难有哪些?(可多选)

技能提升遇到瓶颈
工作流程繁琐低效
部门间沟通协作不畅
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
薪酬激励不足
工作内容重复枯燥
其他

Q16:您对公司的企业文化和价值观认同度如何?

高度认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同

Q17:对于公司的薪酬福利体系,您最希望看到的一项具体改进是什么?

填空1

Q18:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素,请为您在当前公司的整体满意度打分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q19:您在未来一年内是否有明确的离职或换工作的打算?

完全没有
可能性很小
不确定,看情况
可能性较大
已经在计划或寻找中

Q20:如果考虑离职,最主要的原因可能是什么?(可多选)

薪酬待遇不满意
职业发展受限
工作压力过大
对管理层不满
企业文化不契合
工作地点/通勤不便
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
其他

Q21:请分享一个您认为公司做得非常好的、值得保持的具体方面或事例。

填空1

Q22:为了后续可能的匿名访谈(如您愿意),请提供一个方便的大致日期范围(起始日期)。

日期
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服装纺织行业员工满意度与薪资期望调查
介绍
本模板旨在提供服装纺织行业员工满意度与薪酬期望的标准化调研方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利需求、洞察离职风险,适合企业人力资源部门和行业管理者进行精准的薪酬体系优化与员工保留策略制定。
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