服装纺织行业薪资期望与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于服装纺织行业薪资期望与绩效满意度的匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们深入了解行业现状，并为相关政策的制定提供参考。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在服装纺织行业内的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

设计/创意人员

质量管理/检验

生产管理/班组长

销售/市场

供应链/采购

行政管理/人事/财务

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的企业规模属于？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您目前的薪资结构主要是？

固定月薪制

底薪+绩效/提成

计件/计时工资

年薪制

其他

Q5:请对您目前的整体薪酬水平满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

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Q6:您认为影响您当前薪酬满意度的最主要因素是？

薪酬总额偏低

薪酬与个人贡献不匹配

薪酬增长缓慢

福利待遇不完善

薪酬缺乏内部公平性

薪酬缺乏外部竞争力

其他

Q7:您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0分为绝无可能，10分为极有可能）

选项1

Q8:在您看来，决定服装纺织行业员工薪酬高低的关键因素有哪些？（可多选）

岗位类型与职责

个人技能与经验

工作绩效与产出

企业/品牌规模与效益

所在地区经济水平

学历与专业背景

工作年限与忠诚度

行业供需关系

其他

Q9:您所在公司的绩效评估周期通常是？

月度

季度

半年度

年度

不定期/项目制

没有明确的绩效评估

Q10:请对您所在公司的绩效评估体系的公平性与合理性进行评分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q11:您认为当前公司的绩效评估结果主要用于哪些方面？（可多选）

薪酬调整/奖金发放

职位晋升

培训发展机会

员工激励与认可

工作改进指导

形式化，无明显作用

其他

Q12:与您的实际工作付出相比，您认为当前的绩效结果反馈？

非常准确，完全匹配

基本准确，大体匹配

一般，部分匹配

不太准确，偏差较大

非常不准确，完全不符

Q13:您认为在绩效评估过程中，最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q14:您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？

增长10%以上

增长5%-10%

增长0-5%

维持现状

可能下降

Q15:除了直接薪资，您最看重以下哪些福利或激励措施？（可多选）

五险一金足额缴纳

补充商业保险

带薪年假/病假

技能培训与进修补贴

弹性工作制

股权/期权激励

年度体检

节日福利/津贴

清晰的职业发展通道

其他

Q16:您是否了解同行业、同岗位在您所在地区的市场薪酬水平？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q17:如果薪酬待遇达不到您的期望，您会采取的主要行动是？

与上级沟通争取

寻求内部调岗或晋升

开始寻找外部工作机会

暂时忍耐，观望发展

通过提升技能增加价值

其他

Q18:请对您所在公司整体的工作环境与文化氛围进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于服装纺织行业如何建立更科学、更具激励性的薪酬与绩效体系，您有什么建议或期望？

填空1

Q21:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q22:您所在的地区是？

华东地区（沪苏浙皖等）

华南地区（粤桂琼等）

华北地区（京津冀晋等）

华中地区（鄂湘豫赣等）

西南地区（川渝云贵等）

西北地区（陕甘宁等）

东北地区（黑吉辽）

服装纺织行业薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业薪酬与绩效调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析薪酬结构、优化绩效体系，适合企业HR和行业研究机构进行精准的人力资源分析。

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