服装纺织行业从业人员心理健康状况与用户体验调查

您好！这是一份关于服装纺织行业从业人员心理健康与工作体验的匿名调查问卷。我们希望通过您的真实反馈，了解行业现状，共同探讨改善工作环境与支持体系的可能。问卷预计耗时约10分钟，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前在服装纺织行业中的主要角色是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

设计/版师

质量/品控人员

基层/中层管理人员

高层管理者

其他职能人员

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职

临时/季节性工作

实习生

Q4:总体而言，您对当前工作环境的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

高强度/长时间工作

计件/绩效压力

工作环境（噪音、温湿度等）

工作内容单调重复

人际关系复杂

职业发展前景不明朗

薪资待遇不理想

工作与家庭难以平衡

其他

Q6:在过去的一个月里，您是否经常感到情绪低落、沮丧或对工作失去兴趣？

几乎没有

偶尔几天

超过一半天数

几乎每天

Q7:在过去的一个月里，您是否经常感到紧张、焦虑或烦躁？

几乎没有

偶尔几天

超过一半天数

几乎每天

Q8:您的工作单位是否提供过正式或非正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？

是，且我了解并使用过

是，但我没有使用过

否，从未提供过

不清楚

Q9:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

忍耐，不采取行动

其他

Q10:您认为您所在的企业/团队对员工心理健康的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q11:您认为哪些措施能有效改善服装纺织从业人员的心理健康？（可多选）

合理安排工作时间，减少加班

改善物理工作环境（通风、照明、休息区）

建立公平透明的薪酬与晋升体系

提供心理健康知识普及与培训

设立员工援助计划（EAP）或心理咨询渠道

丰富业余文化活动，增强团队凝聚力

管理者接受心理健康管理培训

其他

Q12:您与直接上级的沟通是否顺畅？

非常顺畅，能得到有效支持

比较顺畅，基本能解决问题

一般，沟通有时存在障碍

不太顺畅，沟通困难

非常不顺畅，几乎没有有效沟通

Q13:您是否考虑过因为心理健康或工作体验问题而离开当前岗位或行业？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

正在积极寻找机会

已经决定离开

Q14:综合考虑所有因素，您向朋友推荐进入服装纺织行业工作的意愿有多大？（1分=完全不推荐，5分=极力推荐）

分数

标签

Q15:对于改善服装纺织行业从业人员的整体福祉（包括心理健康和工作体验），您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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