服装纺织行业从业人员心理健康状况调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于服装纺织行业从业人员心理健康状况的调研。本问卷旨在了解您在工作中的心理感受与需求，所有信息将严格保密，仅用于学术研究。您的真实回答对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在服装纺织行业的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

设计/创意人员

质量/检验人员

管理/行政人员

销售/市场人员

其他

Q2:您在服装纺织行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作模式是？

全职坐班

全职倒班/轮班

兼职/灵活就业

居家办公/远程办公

Q4:请评估您最近一个月的工作压力水平。（1分表示压力极低，5分表示压力极高）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作任务繁重/工时过长

业绩指标/绩效考核

人际关系复杂（同事/上下级）

工作环境（如噪音、温湿度）

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

工作内容重复/枯燥

工作与生活难以平衡

其他

Q6:在感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询帮助

通过工作/加班转移注意力

不处理，顺其自然

其他方式

Q7:总体而言，您向朋友或同行推荐您当前所在公司/工厂工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:您认为当前的工作对您的睡眠质量有何影响？

有很大负面影响，经常失眠

有一定负面影响，睡眠不足

基本没有影响

有一定正面影响，作息规律

有很大正面影响，睡眠质量高

Q9:请评估您对目前工作带来的成就感和价值感的满意程度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您希望公司/工厂在支持员工心理健康方面提供哪些帮助？（可多选）

定期举办心理健康讲座/培训

设立员工心理咨询室/热线

优化工作安排，减少不必要的加班

改善物理工作环境（照明、通风、休息区）

组织更多团队建设/减压活动

提供更清晰的职业发展路径

管理者接受心理健康管理培训

其他

Q11:在过去一年中，您是否因工作相关的心理困扰（如焦虑、抑郁）而考虑过离职？

是，已经因此离职

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q12:您认为行业内普遍对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有完善的制度和措施

比较重视，有一些措施但不够系统

一般，偶尔提及但无具体行动

不太重视，很少关注此问题

非常不重视，完全忽略

Q13:对于改善服装纺织行业从业人员的整体心理健康状况，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:您个人是否了解或接触过专业的心理健康服务（如心理咨询、EAP员工援助计划等）？

是，非常了解并使用过

是，了解但未使用过

听说过，但不了解具体内容

完全不了解

Q15:请评估您对目前工作与生活平衡状态的满意程度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为以下哪项因素最能有效提升您在工作中的积极心理状态？

获得公平且有竞争力的薪酬

拥有良好、支持性的同事关系

工作内容有挑战性和成长空间

得到上级的认可与尊重

拥有充足的休息和个人时间

明确且可达成的职业目标

Q17:如果有一个专门为服装纺织行业从业者设计的心理健康支持产品或服务（如App、社群、课程等），您最希望它包含什么功能或内容？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

服装纺织行业从业人员心理健康状况调研问卷

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业员工心理健康状况的标准化调研方案。帮助您评估工作压力来源、了解应对机制、收集改善建议，适合企业HR、行业研究机构和管理者开展员工关怀与组织健康度评估。

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