服装纺织行业员工心理健康与绩效满意度调查

亲爱的同事：您好！本次调查旨在了解您在服装纺织行业工作中的心理健康状况及对绩效管理的满意度。您的回答将为公司改善工作环境、提升员工福祉提供重要参考。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的职位类别是？

一线生产/操作人员

技术/研发人员

质量/品控人员

行政管理/支持人员

中层管理人员

高层管理人员

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的工作节奏如何？

非常轻松，游刃有余

比较适中，可以接受

比较紧张，偶尔感到压力

非常紧张，经常感到压力过大

Q4:请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1分表示压力很小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

生产任务/订单量繁重

工作时间长/加班频繁

工作环境（如噪音、温湿度等）

人际关系或团队协作

绩效考核压力

职业发展前景不明朗

薪资福利待遇

工作与生活难以平衡

Q6:在过去一个月中，您因工作而感到情绪低落、焦虑或倦怠的频率是？

几乎没有

偶尔（每月几次）

有时（每周几次）

经常（几乎每天）

总是

Q7:当您感到工作压力大或情绪不佳时，您通常会如何应对？（单选最主要的方式）

向同事、朋友或家人倾诉

自我调节（如运动、听音乐等）

寻求公司内部（如主管、HR）的帮助

寻求专业心理咨询

暂时忍耐，不采取特别行动

其他

Q8:您认为公司对员工心理健康的关注和支持程度如何？（1-5分，1分表示非常不关注，5分表示非常关注）

分数

标签

Q9:您认为公司可以采取哪些措施来更好地支持员工心理健康？（可多选）

提供员工心理援助计划（EAP）

定期组织压力管理或心理健康讲座

改善物理工作环境（如休息区）

优化工作流程，减少不必要的压力源

建立更畅通的沟通与反馈渠道

提供更灵活的工作安排

加强对管理者的心理健康管理培训

Q10:您如何评价公司现行的绩效考核制度？

非常公平、合理且激励人心

基本公平合理

一般，有待改进

不太公平，存在一些问题

非常不公平，亟待改革

Q11:您对绩效考核结果的反馈与沟通机制是否满意？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为绩效考核结果是否能真实反映您的工作贡献与能力？

完全能反映

大部分能反映

一般，部分能反映

很少能反映

完全不能反映

Q13:绩效评估对您的工作积极性和职业发展的激励作用如何？

有很强的激励作用

有一定的激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

反而有负面影响

Q14:您希望公司的绩效管理体系在哪些方面进行改进？（可多选）

考核指标更科学、更贴合岗位

增加过程反馈与辅导

提高评估过程的透明度与公平性

将绩效结果与薪酬、晋升更紧密挂钩

简化考核流程，减少形式主义

加强对管理者绩效管理能力的培训

Q15:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:综合考虑工作环境、心理健康支持与绩效管理，您对目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于提升员工心理健康水平和优化绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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