服装纺织行业数字化转型认知与福利满意度调查

您好！为深入了解行业同仁对数字化转型的认知及对相关福利政策的满意度，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持体系。问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您所在的企业类型是？

品牌商/零售商

生产制造商/工厂

面料/辅料供应商

设计/研发机构

行业服务机构（咨询、物流等）

其他

Q2:您在企业中的职位层级是？

高层管理者（总监及以上）

中层管理者（部门/项目负责人）

基层管理者/技术骨干

普通员工/一线操作人员

其他

Q3:您认为“数字化转型”对于服装纺织行业的紧迫性如何？

非常紧迫，是生存发展的关键

比较紧迫，需要尽快布局

一般，可以逐步推进

不太紧迫，目前不是首要任务

不了解/不清楚

Q4:您所在企业已开展或计划开展的数字化实践主要涉及哪些领域？（可多选）

智能设计与3D打版

供应链数字化与透明化管理

智能制造与柔性生产（MES/WMS）

数字化营销与电商运营

客户关系管理与数据分析

数字化办公与协同平台

尚未开展任何数字化实践

Q5:请评估您个人对数字化转型相关知识和技能的掌握程度（1-5分，1为完全不了解，5为非常精通）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解数字化转型相关信息？

企业内部培训/宣导

行业会议/展会/论坛

专业媒体/研究报告

同行交流

社交媒体/网络资讯

很少主动关注

Q7:综合考虑行业趋势与个人发展，您有多大意愿推荐他人投身于服装纺织行业的数字化转型相关工作？（0-10分）

选项1

Q8:您认为企业在推进数字化转型过程中，员工面临的最大挑战是什么？

缺乏相关技能与知识

思维观念转变困难

现有工作流程阻力大

缺乏明确的激励机制

技术与资金投入不足

没有感受到明显挑战

Q9:为支持员工适应数字化转型，您希望企业提供哪些福利或支持？（可多选）

系统的数字化技能培训

外部进修/考证的学费补贴

设立数字化转型专项奖金

提供更灵活的弹性工作制

升级数字化办公设备与软件

建立内部数字化创新孵化项目

提供职业发展路径的清晰规划

Q10:您对所在企业目前提供的、与数字化转型相关的培训或学习资源的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为企业在数字化人才引进和保留方面的福利政策（如薪资、股权、项目激励等）竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，处于行业平均水平

竞争力较弱

不了解相关情况

Q12:在数字化转型背景下，您更看重哪些非货币性福利？（可多选）

扁平化、开放的企业文化

参与前沿项目的机会

清晰的职业晋升通道

工作与生活的更好平衡

与行业专家交流学习的机会

在家办公/混合办公的灵活性

Q13:您认为目前行业内关于数字化转型的交流与合作氛围如何？

非常活跃，合作紧密

比较活跃，有一定交流

一般，各自为政

较为封闭，交流很少

不了解

Q14:整体而言，您对所在企业围绕数字化转型所构建的员工支持与福利体系的满意度是？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升员工在数字化转型中的获得感与满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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