美妆护肤价格接受度与员工满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在了解您对美妆护肤产品的价格接受度，以及作为员工的工作体验与满意度。您的宝贵意见将为我们优化产品定价策略与改善员工福利提供重要参考。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

市场部

销售部

产品研发部

运营部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您个人每月在美妆护肤产品上的平均消费预算大致为？

500元以下

500-1000元

1001-2000元

2001-5000元

5000元以上

Q4:您购买美妆护肤产品时，主要考虑哪些因素？（可多选）

品牌知名度

产品功效/成分

价格

朋友/同事推荐

社交媒体/KOL推荐

包装设计

促销活动

Q5:对于一款主打“抗老紧致”功效的高端精华液（30ml），您认为合理的价格区间是？

300元以下

301-600元

601-1000元

1001-1500元

1500元以上

Q6:如果公司推出一款内部员工专享的、价格优惠的护肤套装，您有多大意愿购买？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q7:您对目前公司的整体工作环境满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对目前直接上级的管理方式与支持满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司提供的培训与发展机会在多大程度上满足了您的需求？（1-5分，1分完全不能满足，5分完全满足）

分数

标签

Q10:您认为公司现有的哪些福利或关怀措施让您感到满意？（可多选）

五险一金及补充商业保险

带薪年假及节假日福利

员工内购/产品体验

培训与晋升机会

团队建设活动

健康关怀（如体检）

弹性工作制

目前没有特别满意的

Q11:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为公司产品在市场上的定价策略如何？

非常有竞争力，物超所值

比较合理，与品质匹配

一般，没有特别感觉

略高，性价比一般

过高，难以接受

Q13:您是否愿意参与公司新产品的内部试用与反馈计划？

非常愿意，乐于提供建议

愿意，如果有时间

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为公司内部沟通（跨部门、上下级）的顺畅度如何？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般，偶尔有障碍

不太顺畅，沟通成本高

非常不顺畅

Q15:您希望公司在未来增加哪些员工福利？（可多选）

更灵活的工作时间/远程办公

更多的专业技能培训

更高的绩效奖金比例

更丰富的员工内购/折扣

补充医疗保险/家庭保险

心理健康支持项目

子女教育/托育支持

其他

Q16:对于一款定价在200元左右的日常保湿面膜（5片装），您的购买意愿是？

肯定会购买

可能会购买

不确定

可能不会购买

肯定不会购买

Q17:您对公司美妆护肤产品的定价策略有何具体建议？

填空1

Q18:请分享一个您认为可以提升员工幸福感或工作效率的具体建议。

填空1

美妆护肤价格接受度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供美妆企业内部员工消费偏好与工作满意度的一体化调研解决方案。帮助您评估产品价格接受度、分析员工福利需求、收集管理改进建议，适合美妆、护肤及零售行业的人力资源与市场部门优化内部策略。

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