母婴改进建议员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解大家在工作中的体验与需求，特别是针对有育儿需求的员工，我们特此开展本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和环境，共同打造更友好、更具支持性的工作氛围。本问卷匿名填写，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位属于？

一线员工/专员

主管/经理

高级经理/总监

其他

Q3:您是否有0-3岁或3-6岁的子女需要照顾？

是，有0-3岁子女

是，有3-6岁子女

两者皆有

目前没有

Q4:整体而言，您对公司当前工作环境的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前哪些方面对育有子女的员工支持较好？（可多选）

弹性工作时间

远程办公政策

哺乳室/母婴室设施

育儿假/陪产假政策

儿童医疗/保险福利

节假日/活动关怀

尚未感受到明显支持

Q6:您在工作与家庭平衡方面，目前面临的主要挑战是什么？（可多选）

工作时间固定，难以应对突发家庭事务

通勤时间过长

下班后或节假日仍需处理工作

缺乏灵活的请假制度

育儿成本高，经济压力大

工作强度大，精力不足

其他

Q7:您对公司现行的产假/陪产假/育儿假政策了解程度如何？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q8:如果以0-10分评价，您向身边有育儿需求的朋友推荐我们公司作为雇主的可能性有多大？

选项1

Q9:您是否使用过或了解公司提供的哺乳室/母婴室？

是，经常使用且满意

是，使用过但设施有待改善

知道有，但未使用过

不知道公司有此设施

Q10:您希望公司在未来增加或改进哪些针对母婴家庭的福利？（可多选）

延长或优化带薪育儿假

提供育儿津贴或补贴

引入企业托幼服务或合作

增设更完善的母婴室

组织亲子活动或家庭日

提供儿童健康保险

提供育儿知识讲座/咨询

其他

Q11:当您因家庭事务（如孩子生病）需要临时请假时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常理解并支持

基本理解，但会询问工作安排

不太情愿，强调工作优先

视具体情况而定

Q12:您认为公司目前的文化氛围对员工兼顾工作与家庭的包容度如何？（1分表示非常不包容，5分表示非常包容）

分数

标签

Q13:您更倾向于通过哪些形式获取公司的家庭友好型政策信息？（可多选）

公司内部网站/公告

人力资源部邮件/手册

团队会议/培训

同事间交流

工会/员工社团

其他

Q14:您是否曾因育儿原因考虑过离职或转换岗位？

是，认真考虑过

偶尔想过，但并非主要原因

从未考虑过

Q15:对于公司在支持员工平衡工作与家庭生活方面，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:您认为公司可以组织哪些具体的活动或提供哪些资源，来更好地支持有育儿需求的员工？

填空1

Q17:如果公司计划推出“家庭关怀”系列支持措施，您更希望优先落实哪一项？

经济补贴类（如育儿津贴）

时间弹性类（如更灵活的工时）

服务设施类（如托幼、母婴室）

文化关怀类（如亲子活动、心理支持）

Q18:您对本次问卷调查的题目设计和内容覆盖面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

母婴改进建议员工满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对工作环境及家庭支持政策的反馈。帮助您评估福利满意度、识别工作家庭平衡挑战、优化母婴支持措施，适合企业人力资源部门和管理者提升员工归属感与留任率。

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