母婴依赖程度员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解并支持身为父母的员工，我们特别设计了这份关于工作与育儿平衡的问卷。您的宝贵意见将帮助公司优化相关政策与支持体系。本次调查匿名进行，请放心填写。预计将占用您5-8分钟时间。

Q1:您目前的子女情况是？

子女年龄在3岁及以下

子女年龄在4-6岁

子女年龄在7-12岁

子女年龄在13岁及以上

暂无子女

Q2:您目前主要的育儿依赖对象是？

配偶/伴侣

自己的父母

配偶的父母

雇佣保姆/育儿嫂

托育/教育机构

其他

Q3:总体而言，您对当前育儿安排的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q4:子女的日常照料（如接送、生病看护）对您工作出勤的影响程度是？

几乎没有影响

偶尔有轻微影响

有一定影响，但可协调

影响较大，时常需要调整

影响非常大

Q5:当子女有突发情况（如生病、学校活动）时，您通常如何处理？

使用年假/调休假

申请远程办公

请配偶/家人帮忙

与同事协调工作

向主管说明情况后暂时离岗

感到非常焦虑，难以处理

Q6:您认为公司现有的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公）对您平衡工作与育儿的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助/未使用过

Q7:您希望公司在哪些方面为育儿员工提供更多支持？

更灵活的上下班时间

增设母婴室/亲子室

提供子女托育服务或补贴

增设儿童相关保险福利

组织亲子活动或家庭日

提供育儿知识讲座或资源

建立育儿员工互助社群

Q8:您是否曾因育儿责任而考虑过或实际做出职业发展的调整（如转岗、放弃晋升、转为兼职等）？

是，已经做出调整

是，曾认真考虑过

偶尔想过，但未采取行动

从未考虑过

Q9:在需要因育儿请假或提前下班时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常理解和支持

比较理解

态度一般，公事公办

不太理解，略有微词

非常不理解，造成压力

Q10:您认为公司的整体文化对“员工父母”这一身份的包容与支持程度如何？(1-非常不包容，5-非常包容)

分数

标签

Q11:您在工作时，是否会因牵挂子女而分心或感到焦虑？

经常

有时

偶尔

很少

从不

Q12:您通常通过哪些渠道获取公司的相关福利政策（如生育津贴、育儿假等）信息？

公司内部通知/邮件

HR部门

直属主管

同事间交流

公司内网/员工手册

不太清楚

Q13:您认为“母婴依赖程度”对您的工作投入度和效率产生了怎样的影响？

显著提升（责任感更强）

基本没有影响

有一定负面影响

有显著的负面影响

Q14:请分享一个您成功平衡工作与育儿责任的具体事例或经验。

填空1

Q15:如果公司计划推行一项新的“家庭友好”政策，您最希望以何种形式参与意见征集？

匿名线上问卷

小型座谈会/焦点小组

通过部门代表反馈

直接向HR提出建议

Q16:对于公司如何更好地支持像您一样的育儿员工，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q17:您未来一年内，在平衡工作与家庭方面，最大的担忧或挑战可能是什么？

子女进入新学段（如幼升小）的适应

家人生病或照料需求增加

自己的工作强度或出差可能增加

现有的托育/教育安排可能出现变动

经济压力

其他

Q18:基于您目前的体验，您向身边有育儿需求的朋友推荐本公司作为雇主的意愿有多大？(1-完全不愿意，5-非常愿意)

分数

标签

Q19:我们还想了解，除了育儿支持外，您个人在工作中有哪些其他的发展需求或希望获得的帮助？（如培训、 mentorship等）

填空1

母婴依赖程度员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工在育儿依赖下的工作满意度与支持需求。帮助您了解育儿对工作的影响、收集弹性政策反馈、识别关键支持领域，适合企业HR和管理者制定更有效的家庭友好型职场政策。

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母婴依赖程度员工满意度调查

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