母婴性价比评价员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解大家的工作感受，持续优化团队环境与个人发展支持，我们特此开展本次员工满意度匿名调查。您的每一份反馈都至关重要，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的部门是？

内容运营/测评

产品开发/选品

市场营销/推广

客户服务

技术研发

行政/人事/财务

其他

Q2:您在母婴性价比评价平台的累计工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总的来说，您有多大可能向朋友推荐母婴性价比评价作为理想的工作平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您对公司的使命与价值观（如“为家庭提供真实、高性价比的消费决策支持”）的认同度如何？

分数

标签

Q5:您如何评价目前的工作负荷与压力？

非常轻松，游刃有余

比较合理，可以接受

一般，偶尔有压力

压力较大，经常加班

压力极大，难以承受

Q6:以下哪些方面最能体现您在工作中获得的成就感？（可多选）

看到自己产出的内容/产品帮助了用户

获得用户/客户的积极反馈

个人技能与专业能力得到提升

团队协作成功完成有挑战的项目

获得有竞争力的薪酬回报

获得晋升或承担更多责任

暂时缺乏明显的成就感

Q7:您认为公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、社保等）在行业内/同岗位中的竞争力如何？

分数

标签

Q8:您认为公司目前提供的哪些福利或支持最令您满意？（可多选）

五险一金等法定福利

带薪年假及病假

节日福利或礼品

培训与学习机会

团队建设与文化活动

弹性工作制/远程办公

健康关怀（体检、健身等）

母婴/家庭友好政策（如育儿假）

其他

Q9:您对直接上级的管理方式（如任务分配、沟通反馈、支持指导等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为团队内部的协作氛围如何？

非常融洽，沟通高效

比较融洽，合作顺畅

一般，偶有摩擦

不太融洽，沟通存在障碍

非常不融洽，合作困难

Q11:您认为公司为您提供的职业发展与学习成长机会如何？

分数

标签

Q12:公司提供的工具、资源与工作环境，是否能有效支持您完成工作？

完全能够支持，非常满意

大部分能够支持，比较满意

基本能够支持，感觉一般

支持不足，影响工作效率

严重缺乏支持，工作困难

Q13:您认为当前工作中，面临的主要挑战或困难有哪些？（可多选）

跨部门沟通协调困难

工作流程繁琐/效率低下

资源（人力、预算、工具）不足

目标不清晰或频繁变动

个人能力与岗位要求有差距

工作与生活难以平衡

行业/市场变化带来的压力

其他

Q14:您对公司高层管理团队（如CEO、总监等）的战略方向与决策透明度是否信任？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

非常不信任

Q15:综合考虑所有因素，您对当前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q16:在未来一年内，您继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，暂无变动计划

不确定，视情况而定

不太愿意，有考虑其他机会

已经计划离职

Q17:如果离职，您最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展受限/空间小

工作压力过大/负荷重

与上级或同事关系不佳

对公司文化或管理不认同

个人家庭或生活原因

有更好的外部机会

其他

Q18:您认为公司/部门在提升员工满意度和留任率方面，最迫切需要改进的一到两项具体措施是什么？

填空1

Q19:对于“母婴性价比评价”这个业务/产品本身，您是否有任何改进建议或想法希望分享？（可选）

填空1

Q20:请分享一件在过去工作中让您感到特别自豪或有成就感的具体事例。（可选）

填空1

母婴性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在为企业提供专业的员工满意度调研解决方案。帮助您评估工作环境、分析团队氛围、洞察离职风险，适合HR、管理者和企业决策者优化人才管理策略与提升组织效能。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

母婴性价比评价员工满意度调查

相关推荐