母婴求职偏好用户体验调查

母婴求职偏好用户体验调查

您好！我们正在进行一项关于母婴求职者偏好的调研，旨在了解您对工作机会的期望与需求。您的宝贵意见将帮助我们为母婴群体创造更友好的就业环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所处的阶段是？

备孕中

孕期

孩子0-3岁（婴幼儿期）

孩子3-6岁（学龄前）

孩子已上小学或更大

Q2:您计划在何时重返/进入职场？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上，视情况而定

Q3:在寻找工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）

工作地点与通勤时间

工作时间弹性（如弹性上下班、远程办公）

薪酬福利水平

公司/行业的稳定性

职业发展与培训机会

公司对家庭友好的文化与政策

工作内容与个人兴趣的匹配度

团队氛围与人际关系

Q4:您最倾向的工作模式是？

全职，完全在办公室

全职，但可部分时间远程办公

兼职

自由职业/项目制

弹性工作时间制

Q5:您对远程办公的接受程度如何？

非常希望，是必要条件

比较希望，是重要加分项

无所谓，都可以

不太希望，更倾向线下协作

完全不希望

Q6:您认为企业提供的哪些“家庭友好型”福利对您最有吸引力？（最多可选3项）

弹性育儿假（如孩子生病可临时请假）

设立母婴室

提供托育服务或补贴

家庭医疗保险（覆盖子女）

儿童节礼物或亲子活动

女性职业发展专项计划

心理咨询或家庭支持服务

Q7:您认为企业公开透明的“反就业歧视”政策（如明确声明不因婚育状况歧视）对您的求职决策有多重要？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q8:在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？

综合招聘网站/APP（如智联、前程无忧）

垂直/母婴类社群或平台

企业官网/官方招聘号

熟人/朋友推荐

猎头

Q9:您认为目前的招聘平台/渠道，在服务母婴求职者方面做得如何？

非常好，有专门分类和筛选

比较好，能满足基本需求

一般，无明显特色

比较差，缺乏针对性信息

非常差，完全没考虑该群体需求

Q10:在面试环节，您希望企业能提前告知或提供哪些便利？（最多可选3项）

面试时间可协商（如避开接送孩子时间）

可提供视频面试选项

面试地点附近有便利的公共交通或停车

允许带孩子一同前往（如有紧急情况）

面试官经过“无偏见面试”培训

明确告知公司相关的家庭支持政策

Q11:总体上，您有多大可能向身边有类似需求的亲友推荐您认为对母婴友好的雇主或平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您对重返/进入职场最大的顾虑或挑战是什么？

技能生疏或与市场脱节

难以平衡工作与家庭时间

担心因婚育状况受到歧视

找不到合适的弹性工作机会

childcare（托育）问题难以解决

Q13:您认为社会及企业为支持母婴就业所做的努力是否足够？（1-5分，1分=远远不足，5分=非常充分）

分数

标签

Q14:对于企业、招聘平台或社会政策，您还有哪些具体的建议或期望，以更好地支持母婴群体就业？

填空1

Q15:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q16:您过往的主要工作行业是？

互联网/科技

教育/培训

金融/法律

医疗/健康

消费品/零售

制造业

文化/传媒

政府/非营利组织

其他

Q17:您的年龄处于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

相关推荐