家居家装行业员工薪资期望与满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工对薪资福利的期望与整体满意度，以便公司优化薪酬体系、改善工作环境，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的每一份宝贵意见都至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

设计部

销售部

工程/施工部

采购与供应链部

市场部

行政/人力资源部

财务部

客户服务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别是？

普通员工

初级/中级管理者（如主管、经理）

高级管理者（如总监、副总）

其他

Q4:您对当前整体薪资水平的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为您当前的薪资与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q6:除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（可多选）

绩效奖金/提成

年终奖

五险一金缴纳基数与比例

补充商业保险

带薪年假/病假

节日福利/礼品

培训与学习津贴

员工购房/装修补贴

股权/期权激励

其他

Q7:您认为公司现有的绩效考核制度与薪资挂钩的合理性如何？

非常合理，能有效激励

基本合理，但有优化空间

不太合理，激励作用有限

非常不合理，需要彻底改革

不了解

Q8:您对公司的薪资透明度和发放准时性的满意度如何？

分数

标签

Q9:与薪资相比，您认为目前的工作压力程度如何？

压力很小，薪资匹配度高

压力适中，薪资基本匹配

压力较大，薪资部分匹配

压力非常大，薪资不匹配

Q10:在考虑未来薪资增长时，您认为哪些因素应作为主要依据？（可多选）

个人绩效与贡献

岗位价值与技能要求

公司整体业绩与利润

市场薪酬水平变化

工作年限与忠诚度

职业资格与技能认证

其他

Q11:综合考虑薪资、福利、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您对公司的职业发展与晋升通道的满意度如何？

分数

标签

Q13:您对直属上级的领导能力与管理的满意度如何？

分数

标签

Q14:您对团队协作氛围与同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司提供的培训和学习机会是否充足？

非常充足，有助于个人成长

基本充足

不太充足，需要加强

非常缺乏

Q16:您对公司提供的办公环境与硬件设施的满意度如何？

分数

标签

Q17:如果考虑离职，以下哪些可能是主要原因？（可多选）

薪资福利缺乏竞争力

缺乏职业发展与晋升机会

工作压力过大

公司文化或价值观不符

与上级或同事关系不佳

工作与生活无法平衡

地理位置或通勤不便

目前没有离职打算

其他

Q18:您对未来一年的薪资涨幅期望是多少？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q19:对于优化公司的薪酬福利体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:除了薪资福利，您最希望公司在哪些方面进行改善以提升员工满意度？（例如：工作流程、管理方式、企业文化等）

填空1

家居家装行业员工薪资期望与满意度调查

介绍

本模板旨在提供家居家装行业员工薪酬期望与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资满意度、分析福利偏好、优化考核制度，适合企业HR和管理者开展科学的薪酬体系诊断与优化。

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