家居家装行业薪资期望与招聘需求调研问卷

Q1:您目前在家居家装行业担任的角色是？

Q2:您所在的企业类型是？

Q3:您当前的工作城市属于？

Q4:您在家居家装行业的工作年限是？

Q5:您目前的薪酬结构最主要的形式是？

Q6:对于“设计师/绘图员”岗位，您认为在一线城市，拥有3-5年经验的中级人才，其月薪（税前）的合理范围是？

Q7:对于“项目经理/工长”岗位，在二线城市，您认为其年薪（税前）的合理范围是？

Q8:在招聘时，您认为家居家装行业人才最看重的前三项因素是？

Q9:您认为当前行业在招聘哪个岗位时难度最大？

Q10:您认为造成上述招聘难的主要原因有哪些？（可多选）

Q11:您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象在家居行业普遍吗？

Q12:在制定薪资标准时，您所在企业/您个人最常参考哪些信息？（如为企业管理者/HR请作答）

Q13:请为您所在城市/地区的家居家装行业整体薪酬竞争力打分。（1分表示严重缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）

Q14:您认为哪些福利或非现金激励对吸引和保留家居家装人才最有效？（可多选）

Q15:展望未来1-2年，您预计家居家装行业的整体薪酬涨幅趋势如何？

Q16:针对家居家装行业的人才招聘与薪酬设计，您有何具体的建议或看法？

Q17:如果考虑新的工作机会，您能接受的跳槽薪资涨幅最低是多少？

Q18:您认为“技能认证”（如各类设计软件认证、项目管理认证等）对薪资的实际影响大吗？

Q19:基于您目前的了解，您有多大意愿向朋友推荐家居家装行业作为职业发展选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q20:您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？

Q21:请留下您最关注的一个具体岗位，并简述您对其薪酬范围的看法。（例如：全屋定制设计师，在杭州，3年经验）