家居家装保险购买意愿与员工满意度综合调查

您好！本调查旨在了解员工对家居家装保险的购买意愿，并同步收集您对当前工作环境的满意度反馈。您的回答将严格保密，仅用于内部分析与改进。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否拥有自己的房产？

是，已购房

否，目前租房

与家人同住

Q4:您是否了解或听说过“家居家装保险”（用于保障房屋装修、家具家电等因意外损坏或盗窃的保险）？

非常了解

大致了解

听说过但不了解

完全没听说过

Q5:如果您已购房，您为您的房屋或家装购买了相关保险吗？

已购买全面的家财险

仅购买了基础保险（如火灾险）

没有购买任何相关保险

不适用（无自有房产）

Q6:如果您考虑购买家居家装保险，最吸引您的保障内容会是哪些？（可多选）

装修工程损坏

水管爆裂、漏水

家用电器故障

家具、地板等损坏

盗窃、入室抢劫

火灾、自然灾害

第三方责任险（如施工伤及邻居）

Q7:您能接受的此类保险年保费范围大约是？

500元以下

500-1000元

1000-2000元

2000元以上

视保障内容而定，暂无明确预算

Q8:您认为公司提供“家居家装保险”作为员工福利，对您的吸引力如何？

非常有吸引力，会显著提升归属感

比较有吸引力，是一项不错的福利

一般，有更好，没有也无所谓

没有吸引力，更希望其他形式的福利

Q9:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您向朋友或同行推荐我们公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q11:您对目前的新酬福利水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司目前的福利体系在哪些方面可以加强？（可多选）

健康医疗保险

补充公积金/年金

弹性工作制

培训与发展机会

团队建设与文化活动

住房相关补贴或支持

其他商业保险（如家财险、意外险）

子女教育支持

Q13:您认为公司内部的沟通渠道是否畅通？

非常畅通

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q14:您是否清晰地了解自己的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q15:您对直属上级的管理与支持是否满意？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您的工作压力主要来源于？（单选最突出的一项）

工作量过大

工作难度高

时间紧迫

人际关系复杂

目标不明确

其他

Q17:您希望通过公司获得哪些类型的非经济性支持？（可多选）

心理健康咨询（EAP）

法律咨询服务

财务规划指导

家庭关怀支持（如育儿、养老）

个人技能培训（非工作相关）

购房、装修信息与资源

Q18:如果公司计划引入新的员工福利（如家居家装保险团购），您更倾向于哪种了解方式？

线下宣讲会/说明会

内部邮件/公告详细说明

部门经理传达

线上短视频/图文介绍

无所谓，有需要时会自行了解

Q19:对于将“家居家装保障”纳入员工福利体系，您有什么具体的想法或建议？（例如：希望如何投保、费用分担模式等）

填空1

Q20:请留下您对公司整体或本次调查的任何其他意见与建议。

填空1

家居家装保险购买意愿与员工满意度综合调查

介绍

本模板旨在综合调研员工家装保险需求与工作满意度。帮助您评估保险购买意愿、测量员工满意度、优化福利体系，适合企业HR和管理者制定精准的员工关怀策略。

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