家电品牌信任度与员工福利满意度调查

欢迎参与本次调研!本问卷旨在了解您对家电品牌的信任度认知,以及作为员工对公司福利的满意度。您的所有回答将仅用于统计分析,并帮助我们进行持续改进。请根据您的真实感受填写。

Q1:您的性别是?

不愿透露

Q2:您的年龄属于以下哪个区间?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q3:您目前是否在家电行业工作?

是,我是该行业员工
否,但我有购买/使用家电的经验
否,且无相关经验

Q4:当您购买大型家电(如冰箱、洗衣机)时,哪个因素对您选择品牌的影响最大?

品牌声誉与信任度
产品价格
产品功能与技术
售后服务
朋友或家人的推荐

Q5:您对当前市场上主流家电品牌的整体信任度如何?(1分代表非常不信任,5分代表非常信任)

分数
标签

Q6:哪些因素会显著降低您对一个家电品牌的信任度?

产品质量频繁出现问题
售后服务差,维修困难
广告宣传与实际不符
品牌涉及负面新闻或丑闻
价格虚高或不透明
其他

Q7:您认为一个家电品牌建立长期信任,最关键的是什么?

持续稳定的产品质量
透明诚信的企业文化
高效优质的售后服务
创新的技术研发能力
积极的社会责任感

Q8:请写出一个您最信任的家电品牌,并简述原因。

填空1

Q9:如果您是家电行业员工,您在本公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
不适用

Q10:作为员工,您有多大可能向朋友推荐您所在的公司?(0-10分,0分代表完全不可能,10分代表极有可能)

选项1

Q11:您对公司提供的整体福利待遇(如五险一金、带薪假期、补贴等)满意度如何?(1分代表非常不满意,5分代表非常满意)

分数
标签

Q12:您目前享受或了解的公司福利包括哪些?

五险一金/六险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假及法定假期
餐补/交通补贴/通讯补贴
员工培训与发展计划
团队建设活动
节日礼品或礼金
股票期权或利润分享
其他

Q13:您认为公司福利对您的工作积极性和忠诚度影响大吗?

影响非常大
影响比较大
一般
影响较小
几乎没有影响

Q14:您最希望公司增加或改进哪方面的福利?

提高薪资或奖金
增加带薪假期
提供更灵活的工作时间或远程办公
改善医疗保险覆盖范围
提供更多的培训和学习机会
加强员工关怀(如心理辅导)
改善办公环境与设施
组织更多团队活动
其他

Q15:您对公司内部沟通的透明度满意度如何?(1分代表非常不满意,5分代表非常满意)

分数
标签

Q16:您是否清晰了解自己的职业发展路径和晋升机会?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
不适用

Q17:您对直属上级的管理与支持满意度如何?(1分代表非常不满意,5分代表非常满意)

分数
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Q18:您认为哪些举措能有效提升员工对公司的信任感与归属感?

公平公正的薪酬与晋升体系
开放透明的管理层沟通
尊重并采纳员工合理化建议
提供有竞争力的福利待遇
营造积极健康的团队文化
关注员工工作与生活的平衡
其他

Q19:对于提升员工福利满意度或品牌信任度,您还有什么具体的意见或建议?

填空1

Q20:综合来看,您对自己作为消费者对家电品牌的信任度,以及作为员工对福利的满意度,哪个领域的体验更好?

作为消费者的品牌信任度体验更好
作为员工的福利满意度体验更好
两者体验相当
两者体验都不佳
难以比较

Q21:您对未来一年内,家电行业品牌信任度的整体发展趋势持何种态度?(1分代表非常悲观,5分代表非常乐观)

分数
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Q22:您对未来一年内,自己所在公司福利水平的改善持何种态度?(1分代表非常悲观,5分代表非常乐观)

分数
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Q23:请留下您的电子邮箱(选填),以便我们有机会为您发送调研报告摘要或参与后续活动。

填空1
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家电品牌信任度与员工福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供家电品牌信任度与员工福利满意度的双向调研解决方案。帮助您评估消费者品牌认知、分析内部员工满意度、洞察行业改进方向,适合家电企业、HR部门和市场研究机构优化品牌策略与人才管理体系。
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