家电核心需求员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对当前工作的真实感受，并持续优化公司管理、提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门

研发中心

产品设计

市场营销

销售部

供应链/生产

售后服务

职能部门（人力/财务/行政等）

Q2:您在本公司的工作年限

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前工作岗位的职责清晰度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q5:您认为公司提供的专业技能培训是否充足且有效？

非常充足有效

比较充足

一般

不太充足

几乎没有培训

Q6:您认为哪些方面最能促进您的职业成长？（可多选）

系统的内部培训

参与重要项目的机会

清晰的晋升通道

导师/上级的指导

跨部门轮岗或交流

外部学习/进修资源

Q7:您有多大可能性向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您对直属上级的管理风格与领导能力是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您所在的团队内部沟通协作顺畅吗？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般

存在一些障碍

沟通困难，效率低下

Q10:您认为目前团队协作中存在的主要挑战是什么？（可多选）

目标不一致

职责划分不清

沟通不畅

资源不足

缺乏信任

其他

Q11:您对公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司的薪酬体系在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

没有竞争力

Q13:除了薪酬，您最看重公司的哪些福利或激励？（可多选）

年假/带薪休假

弹性工作制

健康体检/补充医疗

员工关怀活动

股权/期权激励

学习发展基金

办公环境与设施

Q14:您对目前的工作强度与压力感受如何？

强度适中，可以很好平衡

强度较大，但可以承受

强度很大，经常感到压力

强度极大，难以承受

Q15:公司倡导的价值观（如创新、诚信、协作等）在日常工作中是否得到体现？

充分体现，深入人心

大部分时候能体现

体现一般

很少体现

完全感受不到

Q16:您认为公司高层在战略决策和与员工的沟通上做得如何？

非常透明有效

比较透明

一般

透明度不足

非常不透明

Q17:您对公司的办公环境、硬件设施及后勤支持（如IT、行政）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请对您在公司工作的整体幸福感进行评分（1-5分）

分数

标签

Q19:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意，有离职想法

已经计划离职

Q20:如果考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限

与上级/同事关系不佳

工作压力过大

工作内容不感兴趣

企业文化不适应

家庭/个人原因

其他机会吸引

Q21:您认为公司在“家电核心需求”相关的业务/技术领域，最需要提升或加强的是什么？（例如：技术研发、用户体验、市场洞察等）

填空1

Q22:为了提升员工满意度和团队效能，您对公司最迫切的一条建议是什么？

填空1

家电核心需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供家电行业员工满意度与组织效能评估的标准化工具。帮助您测量工作幸福感、识别团队协作挑战、评估薪酬激励效果，适合企业人力资源部门和团队管理者进行系统性的组织诊断与改进。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

家电核心需求员工满意度调查

相关推荐