家电行业薪资期望与员工满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对当前薪酬待遇的看法以及对未来薪资的期望，同时收集您对工作环境的满意度反馈。您的回答将完全匿名，仅用于公司内部改进，请放心填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

生产/制造部

市场营销部

销售部

售后服务部

职能支持部（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（主管/班组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q4:您对当前整体薪酬包（包括基本工资、奖金、津贴、福利等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司的薪酬水平在同行业中处于什么位置？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不清楚

Q6:您认为当前薪酬结构中，哪部分最需要调整或优化？（可多选）

基本工资

绩效奖金

年终奖

各类补贴（餐补、交通补等）

长期激励（如股权、期权）

福利保障（五险一金、商业保险等）

其他

Q7:您认为薪酬调整的频率应该是？

每年一次定期调整

根据绩效表现不定期调整

每两年一次

入职满特定年限时调整

其他

Q8:考虑到您的工作内容、强度与贡献，您向朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0分极不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您对公司的福利制度（如带薪年假、体检、节日福利、团建活动等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

清晰的职业发展通道

良好的团队氛围与企业文化

有挑战性的工作内容

工作与生活的平衡

领导的认可与支持

完善的培训体系

公司发展前景

其他

Q11:您认为公司目前的绩效考核制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

不了解

Q12:您对未来一年内个人薪资增长的预期是？

期望增长5%以下

期望增长5%-10%

期望增长10%-15%

期望增长15%-20%

期望增长20%以上

Q13:请简要描述您对未来薪资调整或薪酬结构优化的具体期望或建议。

填空1

Q14:您对目前的工作环境和办公设施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您与直接上级的沟通是否顺畅有效？

总是非常顺畅有效

大多数时候顺畅有效

一般

偶尔存在障碍

沟通非常困难

Q16:您在过去一年中，是否因以下原因产生过离职念头？（可多选）

薪酬待遇不满意

职业发展受限

工作压力过大

与上级或同事关系不融洽

公司文化不适应

家庭或个人原因

未产生过离职念头

Q17:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司还可以采取哪些措施来提升员工的满意度和敬业度？

填空1

Q19:您是否了解公司的长期发展战略和目标？

非常了解

大致了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q20:您认为公司对员工的意见和反馈是否重视并及时回应？

非常重视且回应及时

比较重视，回应尚可

一般

不太重视，回应迟缓

完全不重视

Q21:如果方便，请留下您对本次薪酬与满意度调查的任何其他意见或评论。（选填）

填空1

家电行业薪资期望与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供家电行业薪酬与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析满意度因素、识别留任风险，适合企业HR和管理者优化薪酬体系并提升员工敬业度。

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