家电行业人才招聘与薪资期望调研

Q1:您目前在家电行业所处的角色是？

Q2:您在家电行业的工作年限是？

Q3:您认为当前家电行业招聘最紧缺的岗位类型是哪些？（可多选）

Q4:您认为影响家电行业人才招聘难度的最主要因素是？

Q5:对于一名拥有3-5年经验的家电研发工程师，您认为一线城市的合理月薪范围（税前）是？

Q6:对于一名负责线上渠道的家电市场营销经理（5-8年经验），您认为合理的年度总包（含奖金）范围是？

Q7:除了基本薪资，您认为哪些福利或激励措施对吸引家电行业人才最有效？（可多选）

Q8:您认为目前家电行业的整体薪资水平与互联网/科技行业相比，竞争力如何？（1分表示远低于，5分表示远高于）

Q9:您认为“智能家居”相关岗位（如IoT工程师、智能产品经理）的薪资溢价（相比传统家电岗位）大约在？

Q10:在招聘时，您认为家电企业更看重候选人的哪些素质？（可多选）

Q11:您预计未来1-2年，家电行业整体薪资涨幅趋势是？

Q12:对于应届毕业生进入家电行业技术岗，您认为起薪（一线城市，税前月薪）的合理范围是？

Q13:基于您对行业的了解，您有多大意愿向优秀的年轻人才推荐家电行业作为职业起点？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q14:您认为哪些新兴技术领域正在重塑家电行业的人才需求？（可多选）

Q15:在您看来，家电企业在招聘中高层管理者时，薪资构成中浮动部分（如奖金、绩效）的占比通常在？

Q16:请简要描述您认为未来家电行业最具增长潜力的一个细分领域或岗位方向，并简述原因。

Q17:您所在或了解的企业，在招聘时是否更倾向于使用猎头服务？

Q18:您认为当前家电行业在校园招聘方面的投入和效果如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）

Q19:您认为哪些因素会促使一位资深家电人才考虑跳槽？（可多选）

Q20:您认为，与消费品、汽车等其他制造业相比，家电行业的薪资吸引力处于什么水平？

Q21:对于改善家电行业人才招聘与保留，您有何具体的意见或建议？