家电行业员工心理健康状况与招聘偏好调研

Q1:您在家电行业的工作年限是？

Q2:您目前担任的职位类型是？

Q3:请评估过去一个月，您在工作中的压力水平。（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）

Q4:您认为，工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

Q5:当您感到工作压力过大时，通常如何应对？

Q6:您所在的公司是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询室、相关培训等）？

Q7:综合考虑工作内容、环境、团队和压力等因素，您有多大意愿向朋友推荐您目前的工作？（0-10分，0分表示绝不推荐，10分表示极力推荐）

Q8:您认为，家电行业在关注员工心理健康方面，整体处于什么水平？

Q9:在您看来，企业招聘时展示哪些信息，最能体现其对员工心理健康的重视？（可多选）

Q10:在求职时，如果两家公司提供的薪资待遇相近，一家明确宣传员工心理健康支持体系，另一家未提及，您会更倾向于选择哪一家？

Q11:您认为，在招聘面试环节，面试官主动询问应聘者关于压力管理和工作生活平衡的看法，这种做法是否合适？（1分表示非常不合适，5分表示非常合适）

Q12:您希望企业在招聘过程中，通过哪些方式让您感受到对“人”的关怀？（可多选）

Q13:您认为，家电行业在招聘中，对应聘者的“抗压能力”要求普遍如何？

Q14:对于改善家电行业员工的心理健康状况，您有什么具体的建议或期望？

Q15:您是否曾因为心理健康原因（如过度疲劳、焦虑等）考虑过离职或转行？

Q16:您通常通过哪些渠道获取职业心理健康相关的知识或帮助？（可多选）

Q17:您认为，管理者的领导风格对团队心理健康的影响有多大？

Q18:在您最近的求职或招聘经历中，是否有让您印象深刻的、关于“员工关怀”或“心理健康”的正/反面案例？请简要描述。（若无，请填“无”）

Q19:您的性别是？

Q20:您的年龄段是？