家电行业员工压力来源与福利满意度调查

家电行业员工压力来源与福利满意度调查

亲爱的同事，您好！本问卷旨在了解您在工作中的压力来源以及对公司现有福利的满意度。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们优化工作环境与福利体系。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您的职位类别是？

一线生产/操作工

技术研发人员

销售/市场人员

职能/行政/管理人员

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价自己目前的工作压力水平？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q4:您认为以下哪些是您的主要工作压力来源？（可多选）

工作任务繁重，经常加班

工作目标或业绩指标过高

工作流程繁琐或效率低下

跨部门沟通协作困难

工作与生活难以平衡

岗位职责不清晰

技术更新快，学习压力大

薪酬待遇与付出不匹配

缺乏职业发展空间

人际关系复杂

其他

Q5:您认为公司当前的工作节奏如何？

非常合理，游刃有余

比较合理，偶尔紧张

一般，时紧时松

比较紧张，需要适应

非常紧张，难以承受

Q6:您所在的团队氛围如何？

非常融洽，互助友爱

比较融洽，沟通顺畅

一般，相安无事

比较疏离，沟通较少

紧张对立，存在冲突

Q7:您对直属上级的管理方式与支持力度的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:公司提供的以下福利或支持措施中，您认为哪些对缓解工作压力最有帮助？（可多选）

弹性工作制

带薪年假/病假

员工体检/健康管理

心理咨询服务（EAP）

技能培训与职业发展

团队建设活动

食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

补充商业保险

节日/生日福利

其他

Q9:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容与申请流程？

非常清楚

比较清楚

一般，部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q11:您希望公司未来在哪些方面增加或改善福利？（可多选）

提高薪酬与奖金

增加弹性工作/远程办公选项

优化绩效考核制度

提供更多培训与学习资源

改善办公环境与设施

加强员工关怀（如家庭关怀、困难补助）

组织更多文体娱乐活动

完善补充医疗保险

提供购房/租房支持

设立长期服务奖励

其他

Q12:当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？

与上级或同事沟通

自我调节（如运动、听音乐）

寻求公司EAP等专业帮助

暂时搁置，过后处理

感到困扰，不知如何应对

Q13:如果0分代表“绝不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？

选项1

Q14:综合考虑压力、福利与发展，您未来两年的职业规划更倾向于？

继续在公司深耕，寻求晋升

留在公司，但希望转换岗位或部门

观望，视公司变化而定

计划在行业内寻找其他机会

计划转行

Q15:对于帮助员工更好地管理压力、提升幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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