家电压力来源与绩效满意度调查

家电压力来源与绩效满意度调查

尊敬的同事：您好！本次问卷旨在深入了解您在家电工作中感受到的压力来源以及对当前绩效评价体系的满意度。您的匿名反馈将严格保密，并作为我们优化工作环境与管理制度的重要参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

研发部

生产部

质量部

销售部

市场部

售后服务部

行政/人事部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总的来说，您对当前的工作绩效评价体系是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前绩效评价体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

评价指标设置

评价过程透明度

上级反馈的及时性与质量

与薪酬/晋升的关联度

评价结果的公平性

对个人发展的指导作用

其他

Q5:请对“绩效目标设定清晰、合理”这一表述的认同程度进行评分。（1-5分，1分代表完全不认同，5分代表完全认同）

分数

标签

Q6:请对“上级能提供有效的绩效反馈与辅导”这一表述的认同程度进行评分。（1-5分，1分代表完全不认同，5分代表完全认同）

分数

标签

Q7:您向公司内部其他同事推荐当前绩效评价体系的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q8:在日常工作中，您主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作节奏快/时间紧迫

工作目标过高/难以达成

跨部门沟通协作困难

新技术/新流程带来的学习压力

工作与家庭难以平衡

职业发展前景不明朗

工作环境（如噪音、温度等）

其他

Q9:这些工作压力对您的个人生活（如情绪、健康、家庭关系）产生了怎样的影响？

严重影响

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q10:您认为公司目前提供的压力缓解措施（如EAP、团队建设、弹性工作等）是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

不清楚相关措施

Q11:您希望公司未来在员工关怀方面增加哪些支持？（可多选）

提供更多心理健康咨询资源

组织定期的压力管理培训

优化工作流程以减少不必要的加班

改善物理工作环境

提供更灵活的休假或工作时间安排

加强团队文化建设与沟通

其他

Q12:您认为当前的工作压力与您的绩效表现之间关系如何？

适当的压力促进绩效提升

压力过大已严重影响绩效

压力大小与绩效表现无明显关系

不确定

Q13:对于平衡工作压力与提升绩效，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:请对“公司整体上关心员工的身心健康与福祉”这一表述的认同程度进行评分。（1-5分，1分代表完全不认同，5分代表完全认同）

分数

标签

Q15:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您还有什么其他关于工作压力、绩效管理或公司发展的意见希望补充？

填空1

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