数码电子产品薪资期望与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于数码电子产品行业人才薪资期望与广告效果感知的调研。本问卷旨在了解您对行业薪资的看法以及相关广告对您的影响。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在数码电子产品行业（如手机、电脑、智能穿戴等）工作？

是

否

Q2:您目前在数码电子产品行业的职位类别是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

管理/行政

其他

Q3:您在当前行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的年薪范围（税前，人民币）大约是？

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-80万

80万以上

Q5:对于您目前的工作岗位和经验，您认为市场合理的年薪范围（税前，人民币）是？

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-80万

80万以上

Q6:在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重的三个因素是什么？

公司平台与发展前景

工作内容与挑战性

团队氛围与文化

福利待遇（如假期、保险）

工作地点与通勤

培训与学习机会

工作与生活平衡

Q7:您认为当前数码电子产品行业的整体薪资水平与工作压力匹配吗？

完全不匹配，薪资偏低

不太匹配，薪资略低

基本匹配

比较匹配，薪资合理

非常匹配，薪资有竞争力

Q8:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司/行业作为职业选择？

选项1

Q9:您最近一个月内，平均每天接触数码电子产品广告（包括线上、线下）的频率是？

几乎没看到

偶尔看到（1-3次/天）

经常看到（4-10次/天）

频繁看到（10次以上/天）

Q10:您通常通过哪些渠道看到数码电子产品广告？（可多选）

社交媒体（如微信、微博、抖音）

视频网站/App（如B站、爱奇艺）

搜索引擎（如百度、谷歌）

电商平台（如淘宝、京东）

科技媒体/网站/App

线下门店/户外广告

朋友/同事推荐

Q11:在您看过的数码产品广告中，哪种类型的广告最能吸引您的注意？

突出产品性能/参数的硬核广告

讲述品牌故事/理念的情感广告

展示用户真实体验的测评广告

有创意/趣味性的短视频广告

明星/网红代言的广告

促销/折扣信息广告

Q12:一个成功的数码产品广告，对您最终购买决策的影响有多大？

几乎没有影响，我主要看产品本身

有一定影响，会让我产生兴趣

影响较大，是重要参考信息

影响非常大，可能直接促成购买

Q13:请为您最近印象最深的一个数码产品广告的创意度打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:请为您最近印象最深的一个数码产品广告的信息清晰度/可信度打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q15:您认为当前数码产品广告最需要改进的地方是？

减少夸大宣传，更真实

提供更详细、专业的产品信息

创意需要更新颖，避免同质化

更好地针对目标用户群体

优化广告出现的频率和场景

Q16:请描述一个让您感到反感或无效的数码产品广告案例，并简要说明原因。

填空1

Q17:如果一家公司在其招聘广告中明确标注了具有竞争力的薪资范围，这会增加您投递简历的意愿吗？

会大幅增加

会小幅增加

没有影响

可能会降低（担心有水分）

Q18:对于数码电子产品行业的雇主，在吸引和留住人才方面，您有什么建议？（如薪资结构、福利、文化等）

填空1

Q19:您的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q20:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q21:您目前所在的城市级别是？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

数码电子产品薪资期望与广告效果调查

介绍

本模板旨在提供数码电子行业薪资与广告效果的综合调研解决方案。帮助您了解人才薪资期望、评估广告影响力、分析招聘吸引力，适合企业HR、市场部门和行业研究机构优化人才策略与营销方案。

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